回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 4万円 | 64万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 64万円 |
モデル年収:
入社年数によって給与は上がっていきません。半期の業務評価により変わります。
半期ごとに目標金額とその他業務目標を立てて業務に行います。その目標に対して自ら評価をしたあと、部署の上司数人の評価がつき平均を取ります。その後、上層部で評議会がえりその評価が適正なのか最終評価が行われます。S〜Eまであり、Cが良くできているという評価になります。落ちることはありますが、あがることはほぼえりません。大体C〜Dの方が多いのではないかと思います。何年間にその評価が高ければ昇給がございます。また、昇進はただ昇進するのではなく、昇進の資格が与えられて、上層部にパワーポイントなどでプレゼンを行うといった簡単な試験のようなものがございます。
昇給・昇進スピード:
昇進は遅いと思います。昇給は半年に一回あります。(上がだたり下がったり)40〜50歳が多く、若手がおりませんので、若いうちから昇進を狙ってもほぼ不可能だと思います。
入社年数によって給与は上がっていきません。半期の業務評価により変わります。
半期ごとに目標金額とその他業務目標を立てて業務に行います。その目標に対して自ら評価をしたあと、部署の上司数人の評価がつき平均を取ります。その後、上層部で評議会がえりその評価が適正なのか最終評価が行われます。S〜Eまであり、Cが良くできているという評価になります。落ちることはありますが、あがることはほぼえりません。大体C〜Dの方が多いのではないかと思います。何年間にその評価が高ければ昇給がございます。また、昇進はただ昇進するのではなく、昇進の資格が与えられて、上層部にパワーポイントなどでプレゼンを行うといった簡単な試験のようなものがございます。
昇給・昇進スピード:
昇進は遅いと思います。昇給は半年に一回あります。(上がだたり下がったり)40〜50歳が多く、若手がおりませんので、若いうちから昇進を狙ってもほぼ不可能だと思います。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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