回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 38万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
稼げる人は稼げるし、稼げない人は稼げない。
ただ、地域に対しての年収は高い方だと思います。今後会社のシステム自体を考えていかないと売れている営業マンが店長になると営業マン時代よりも年収が下がってしまう、と言うような訳のわからない自体になったりもする。それもあり出世に興味のある人間が少ないように感じる。
昨今話題の育休についてはまだまだ取りづらいだろうと現場の空気からは感じる。また、人が少ないと思うのも事実です。
評価制度:
評価制度もあってないような部分もある。
年に一度自身で振り返り5段階評価をつける物があるが、簡単なアンケートレベルに等しい。
それが年収に反映したり正当な評価がそこから得られているとは思えない。
稼げる人は稼げるし、稼げない人は稼げない。
ただ、地域に対しての年収は高い方だと思います。今後会社のシステム自体を考えていかないと売れている営業マンが店長になると営業マン時代よりも年収が下がってしまう、と言うような訳のわからない自体になったりもする。それもあり出世に興味のある人間が少ないように感じる。
昨今話題の育休についてはまだまだ取りづらいだろうと現場の空気からは感じる。また、人が少ないと思うのも事実です。
評価制度:
評価制度もあってないような部分もある。
年に一度自身で振り返り5段階評価をつける物があるが、簡単なアンケートレベルに等しい。
それが年収に反映したり正当な評価がそこから得られているとは思えない。
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回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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