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株式会社アイエーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
390万円230~650万円42人

(平均年齢31.6歳)

回答者の平均年収390万円
回答者の年収範囲230~650万円
回答者数42人

(平均年齢31.6歳)

株式会社アイエーの正社員42人の回答によると平均年収は390万円、年収範囲は230~650万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は31.6歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売他)
410万円
(平均年齢32.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計他)
343万円
(平均年齢26.7歳)
その他
(公務員、団体職員他)
333万円
(平均年齢29.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳342万円400万円10人
30~34歳405万円500万円10人
35~39歳498万円600万円6人

年収分布

(人)
(万円)

年収ランキング

ランキングカテゴリ 順位
職種別ランキング(整備士)
43 位

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株式会社アイエーの年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)
口コミ投稿日:2026年09月08日

回答者: 男性/ 20代/ 自動車整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2026年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
給与は高くはありません。月の給与が少なく一人暮らしなどする場合はとても大変ではあります。役職につくと残業が増えかなりきつそうな感じはあります。業界で言うと福利厚生は悪くはないと思います。家賃補助がないのが少し残念ではあります。ボーナスも年2回支給されるが多くはないのが現状です。会社が大きいこともありコロナ禍でもボーナス等は必ず支給されておりそこに関してはかなり大きい部分ではあると感じました。

評価制度:
年に一度人事考課面談が行われており評価される。頑張った分は評価されるが、なかなか昇級しずらいのが今の現状ではあります。
口コミ投稿日:2026年02月20日

回答者: 男性/ 自動車整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2026年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:給与に対しては実働とかなり見...続きを見る(全256文字)
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給与制度:
給与に対しては実働とかなり見合わないことが多いと思います。会社が大きいこともありコロナ禍でも賞与は毎年必ず貰えるところは大きかったですが、基本は多くはないです。手当や資格補助に対しても会社負担してくれるのでその部分はとても良かったと思います。
昇給に関しては年に1回あり、上司との個人面談で売り上げや働く姿等を考慮して判断されることになります。

評価制度:
個人売りや働く態度等項目別で評価基準がきちんとあるため確実にこなしていけば昇進はできる環境ではあると思います。しかし、昇進しても給与はほぼ変わらない。
口コミ投稿日:2026年02月11日

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2026年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円7万円108万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)7万円
賞与(年)108万円
給与制度:ノルマはないが個人売りの設定...続きを見る(全154文字)
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給与制度:
ノルマはないが個人売りの設定があり、達成率によってボーナスの査定額が変わる。

評価制度:
販売職では個人売りを達成しているスタッフは、一定のラインまでは順調に昇給していたと思う。役職に就く手前で達成率が高くとも会社の推薦を得られなければ何年も足踏みになっているスタッフもいる為、評価基準は曖昧に感じた。
口コミ投稿日:2026年09月25日

回答者: 女性/ 20代/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2026年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円25万円1万円32万円
年収360万円
月給(総額)25万円
残業代(月)1万円
賞与(年)32万円
給与制度:勤務時間、勤務内容の割に少な...続きを見る(全107文字)
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給与制度:
勤務時間、勤務内容の割に少ないと感じます。各種手当もありますが、もう少し充実させてほしいと感じています

評価制度:
評価制度は実力主義です。
その人の実績や働き方、周りとの関係なんかも評価基準になったりします。
口コミ投稿日:2026年02月21日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:昇給年2回、給与が仕事内容に...続きを見る(全94文字)
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給与制度:
昇給年2回、給与が仕事内容に見合ってない気がします。

評価制度:
仕事をできる人間はもちろん昇進していきますが、審査が年2回と昇進のチャンスは1回のみなので、給料アップは狙えません。
口コミ投稿日:2025年08月04日

回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円30万円5万円30万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
賞与(年)30万円
評価制度:評価制度についても実力主義と...続きを見る(全263文字)
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評価制度:
評価制度についても実力主義とは言い難く、業務への貢献度や成果よりも、直属の上司との関係性が重視される傾向があります。実際に、高い成果を上げていても上司と合わないという理由で評価が上がらないケースが複数見られました。逆に、成果が不明確でも上司の機嫌を取れる人が昇格・昇給する場面もあり、公平性に疑問を感じました。

現場レベルでは協力的な雰囲気もありますが、制度運用や評価の軸が不明瞭で、長く働くには不安が残る職場環境です。入社を検討される方は、実際の働き方や評価基準について、現場の社員から直接聞くことをおすすめします。
口コミ投稿日:2025年03月25日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年2回の部長以上による会議に...続きを見る(全230文字)
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給与制度:
年2回の部長以上による会議にて決定しており、ランクに応じた給料・ボーナスの支払いがある。会社の計画を達成すると役職のついている人には決算ボーナスが出る。ピットメカニックは国家資格の整備士資格を取り続けていくとお給料に手当がつく。

評価制度:
年2回の部長以上による会議では元々決められている売上の目標(店舗や部署、個人ごとに決まっている)に達成したかどうかも含めて評価されている。
年功序列も残っているがどちらかというと実力をしっかり評価する社風だと思う。
口コミ投稿日:2025年02月02日

回答者: 男性/ ピット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2025年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円21万円0万円58万円
年収310万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)58万円
給与制度:昇給はあるがほんのわずか。賞...続きを見る(全166文字)
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給与制度:
昇給はあるがほんのわずか。賞与は年2回でるが相場よりは少なめ。手当はほぼ無し、インセンティブも付きません。自分のためではなくお店のため。

評価制度:
年功序列は強いと思います。上の人がいる限りやらせてもらえる作業はやりがいのないものばかり。実力があってもやらせてくれないから活かせない。昇格は年1回、評価が上がれば上がります。
口コミ投稿日:2025年10月27日

回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2025年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円35万円4万円120万円
年収480万円
月給(総額)35万円
残業代(月)4万円
賞与(年)120万円
給与制度:給料は悪くもないがよくもない...続きを見る(全152文字)
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給与制度:
給料は悪くもないがよくもない。インセンティブはほぼなし。社内コンテストで店舗勤務だと順位に応じて支払いがあるときもある。
賞与は年2回。役職者のみ年に1回決算賞与あり。

評価制度:
若いうちは普通に働いていれば評価されるが
中堅になってくると経営陣の独断、気分に左右され、コロコロ評価が変わる事がある。
口コミ投稿日:2026年07月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2026年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円40万円5万円120万円
年収600万円
月給(総額)40万円
残業代(月)5万円
賞与(年)120万円
給与制度:年1昇給。基本給は業界内では...続きを見る(全89文字)
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給与制度:
年1昇給。基本給は業界内では高い方
コロナ禍でも賞与は満額でました。

評価制度:
年功序列制でなく能力評価制
昇格は大きな成果をだした人出ないと昇給、昇格は厳しい。完全実力主義
口コミ投稿日:2025年11月08日

回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円23万円0万円50万円
年収260万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)50万円
給与制度:車業界の中では高い方だとは思...続きを見る(全119文字)
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給与制度:
車業界の中では高い方だとは思います。が、全体的にみると低い方だと思います。
ボーナスも少なく、満足してる人はあまりいないと思います。残業代は一般社員だと1分単位で出ますが、主任になると固定残業代になるため、見合ってないと思います。
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般販売員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円4万円60万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)4万円
賞与(年)60万円
給与制度:月給に関しては実際の労働時間...続きを見る(全294文字)
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給与制度:
月給に関しては実際の労働時間に対してはかなり低いと思います。
休憩をしっかり取れた時の計算にはなってると思いますが11時間働いて休憩が30分から1時間程しか取れない事が殆どで繁忙期には休憩を取れない時もあるのでその労働時間に対しては給料が少ないと思います。
賞与に関しては年間で大体2.5ヶ月分と賞与があるだけましですが、労働時間を考えたらもう少し高くてもと思ってしまいました。

評価制度:
販売員の評価は売上のみの評価で目標達成できないと総合評価の大部分に影響され、昇級できない仕組みです。
例えば、店舗内で色々と裏方仕事やクレーム処理、他の人のサポートをしてもほとんど評価されません。
口コミ投稿日:2024年12月05日

回答者: 男性/ ピット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
21万円1万円0万円5万円
年収21万円
月給(総額)1万円
残業代(月)0万円
賞与(年)5万円
給与制度:給与は高くもなく低くも無い。...続きを見る(全99文字)
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給与制度:
給与は高くもなく低くも無い。
ボーナスは低め。
手当はあまり充実していない。

評価制度:
努力をすることで評価は上がる。
年に一回、上司から評価を受ける。
しかし評価された分だけ昇給するとは限らない。
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円23万円0万円92万円
年収370万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)92万円
給与制度:薄給の整備士業の中では給料は...続きを見る(全219文字)
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給与制度:
薄給の整備士業の中では給料は高い方らしい。ボーナスは年間に3ヶ月分でる。昇給は年に1回で、上がれば年間6万ほどの昇給が見込める。
手当に関してはコーポレートプログラムでディズニーランド等の入園優待券がもらえたりする。

評価制度:
販売と工員で評価の精度は異なるが、販売の場合は個人売り、工員の場合は作業工賃が評価の半分となる。もう半分は店長の評価による。
未経験でも歓迎のような公募であるが、とんでもないOJTなので入社には覚悟が必要。
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ ピット/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円24万円6万円60万円
年収440万円
月給(総額)24万円
残業代(月)6万円
賞与(年)60万円
給与制度:同業種の中では給料がいい方だ...続きを見る(全185文字)
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給与制度:
同業種の中では給料がいい方だと言いますが他を経験したことがないのでわからないところはある。
手当に関してはほぼ皆無な部分はあります。年に一度の人事考課があり、前年度に結果を出してる分には評価して頂き昇給していく。

評価制度:
どこの会社もそうだと思いますが、個人でランク付けされておりある一定期間は昇給していくと思うがそれから先は自分の努力次第で大いに変わっていく。
口コミ投稿日:2026年09月22日

回答者: 男性/ 20代/ ピット/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2026年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円27万円3万円72万円
年収400万円
月給(総額)27万円
残業代(月)3万円
賞与(年)72万円
給与制度:昇給は年に1度あり、滅多な事...続きを見る(全178文字)
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給与制度:
昇給は年に1度あり、滅多な事がない限り昇給しない事は無い。
ただ、頑張った人も、周りから何にもやらないと言われてる人も同じ昇給する事があり、そこに不満を感じた。
評価制度は不透明というか、評価する人達がちゃんと見れていないと思うことはあった。
また、賞与が年2回あり、コロナ禍で売上が低迷していた時も満額支払うなど会社の体力としては充分にあると感じた。
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ ピット/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円24万円6万円60万円
年収440万円
月給(総額)24万円
残業代(月)6万円
賞与(年)60万円
給与制度:個人ランクがあり、年齢が同じ...続きを見る(全126文字)
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給与制度:
個人ランクがあり、年齢が同じでも大きく差が開いてる場合がある。
役職者は、店舗の業績によって報奨金制度もある。

給与制度の満足点:
残業代を全額支給してもらえる。

給与制度の改善点:
業界全体が低賃金なので難しいところではあるが、全体的な底上げに期待。
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ ピット/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円24万円6万円60万円
年収440万円
月給(総額)24万円
残業代(月)6万円
賞与(年)60万円
給与制度:各社員にランクがありそれによ...続きを見る(全109文字)
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給与制度:
各社員にランクがありそれにより年齢が同じでも給与に差がつく事もある。
賞与は基本給の1.5倍なので基本給が比較的低いのでそこまで多いとは言えない。

評価制度:
やる気を出し自ら行動して成果を出せば評価してもらえる。
口コミ投稿日:2026年03月17日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2026年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円26万円0万円90万円
年収360万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
評価制度:厳しくノルマは設定はされてな...続きを見る(全102文字)
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評価制度:
厳しくノルマは設定はされてないが昇給に響く。ノルマ大幅達成したところでインセンティブはないためそこそこで働く人が多い。保険屋車買取販売も任せられるが制約が取れたといって給料が上がるわけではない。
口コミ投稿日:2026年10月03日

回答者: 男性/ 50代/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円39万円0万円157万円
年収630万円
月給(総額)39万円
残業代(月)0万円
賞与(年)157万円
給与制度:ほぼ固定給で昇給はごく僅かな...続きを見る(全66文字)
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給与制度:
ほぼ固定給で昇給はごく僅かなベース。みなし残業制が採用。

評価制度:
実力主義と言うよりは、上司の心情やさじ加減が感じられる。
口コミ投稿日:2026年03月10日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2026年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円14万円3万円57万円
年収230万円
月給(総額)14万円
残業代(月)3万円
賞与(年)57万円
給与制度:賞与はしっかりと貰えるが、安...続きを見る(全73文字)
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給与制度:
賞与はしっかりと貰えるが、安い
給料に関しては、手当で上乗せをしてる分ボーナスが少ない。月の手取りは多いが、残業代でほぼ賄ってるのが現状。
口コミ投稿日:2026年09月03日

回答者: 男性/ 20代/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:賞与年2回評価制度:昇給年1...続きを見る(全36文字)
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給与制度:
賞与年2回

評価制度:
昇給年1回、個人実績やお店の実績次第です。
口コミ投稿日:2025年05月04日

回答者: 男性/ 自動車整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2025年05月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円23万円4万円70万円
年収350万円
月給(総額)23万円
残業代(月)4万円
賞与(年)70万円
評価制度:若手は辞めていくので余程のこ...続きを見る(全119文字)
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評価制度:
若手は辞めていくので余程のことがなければ昇進します。飛び級制度は存在するが理由をつけてほとんど発生しません。とにかく人がいないので業務内容は限られてきます。新しいことは教えてる時間がないのでステップアップもほとんど発生しません。
口コミ投稿日:2025年09月28日

回答者: 男性/ ピット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円28万円0万円70万円
年収400万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:昇給は一年に一回できるがそこ...続きを見る(全73文字)
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給与制度:
昇給は一年に一回できるがそこまで上がらない
ボーナスは毎年2回貰えるが思っているより少ないので普段の給料より少し多くもらえたなと思うぐらい
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ ピット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:給与面は整備士業界の中では悪...続きを見る(全76文字)
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給与制度:
給与面は整備士業界の中では悪くない方だと思います。マニュアルに沿って作業を行い、積極的に接客や作業を行っていれば、基本的には昇給していきます。
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円20万円1万円40万円
年収250万円
月給(総額)20万円
残業代(月)1万円
賞与(年)40万円
給与制度:残業代は全て支給されるのでそ...続きを見る(全41文字)
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給与制度:
残業代は全て支給されるのでそこは良いと思う。

評価制度:
売上で評価される。
口コミ投稿日:2021年06月16日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:売上目標があり、達成しないと...続きを見る(全44文字)
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給与制度:
売上目標があり、達成しないと評価に繋がらないが、達成してもインセンティブはない
口コミ投稿日:2020年06月30日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円30万円--万円--万円
年収430万円
月給(総額)30万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:実績主義の為、すべては結果の...続きを見る(全108文字)
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給与制度:
実績主義の為、すべては結果の数字次第。
上層部も数字しか見ていなく、それまでの成り立ちを把握していない。

評価制度:
実力はあっても、すべては結果次第。
どんなに努力しても、営業実績が伴わければ、
昇格、昇給はない。
口コミ投稿日:2019年06月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
給与水準:同業他社よりは良い方。社員の...続きを見る(全111文字)
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給与水準:同業他社よりは良い方。社員のヤル気が違う。人事考課は年に2回。数字をクリアし、向上心をアピールしていれば等級が上がる仕組み。賞与は年2回ある。会社はしっかりとしているので、住宅ローンなど、すんなりと通る人が多い。
口コミ投稿日:2019年06月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
給与水準:小売業はとにかく数字が大事な...続きを見る(全81文字)
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給与水準:小売業はとにかく数字が大事な世界なので、どんなに努力して頑張っても、結果を出さなければ評価されない。10年先輩の人と、給料が変わらない。なんて事もある。
口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
給与水準:給料は、安過ぎず、高過ぎずな...続きを見る(全58文字)
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給与水準:給料は、安過ぎず、高過ぎずな一般的な給料。ボーナスも多くはないがしっかりと出るので、安定して給料が貰える。
口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
給与水準:決して多くはないので、たくさ...続きを見る(全55文字)
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給与水準:決して多くはないので、たくさん欲しい人やインセンティブなど期待してる人は出ないので気をつけた方がいい
口コミ投稿日:2025年08月25日

回答者: 男性/ ピット/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2025年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円25万円2万円75万円
年収380万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
賞与(年)75万円
給与制度:多くもなく少なくもない。他の...続きを見る(全99文字)
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給与制度:
多くもなく少なくもない。
他の会社と基本給は差がない、
各種手当が弱いと感じる。

評価制度:
基本的には年功序列で、実力はあまり反映されていないと感じる。
ある一定のラインまでは昇進しやすいと思う。
口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
給与水準:最近人事評価制度が変わりまし...続きを見る(全87文字)
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給与水準:最近人事評価制度が変わりました。内容は、月給を高めにしボーナスを少し下げて均して支給という事だったが、変わっていない。むしろ勤続約10年程となるが、年収が変わらない
口コミ投稿日:2019年11月19日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
給与水準:業界の中では良い水準なのかも...続きを見る(全212文字)
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給与水準:業界の中では良い水準なのかもしれないが、生涯勤めようとか長くいようとかは思えないと感じる。昇給も微々たるもので、後輩と給料もそこまで変わらず、仕事もできない、やる気もない後輩と同じ水準なのは如何なものかと。賞与も支給こそあるが満足できる金額かと聞かれれば疑問符。労働内容と見合った報酬を支払うべきだと思う。人手不足が深刻化しているなら尚更、頑張って残っている人たちに還元すべきだと思う。退職して良かったと日々思う。

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回答者: 女性/ ca/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:完全実力主義。元々の基本給は少ない。賞与も毎月売れば売るほど... 続きを見る
口コミ投稿日:2023年10月26日
2.8
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北海道札幌市中央区北二条東1丁目1番地
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埼玉県さいたま市見沼区大字蓮沼483番地
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
モデル年収:年ごとに昇給はあるが、よくみていないとわからないレベル。昇格... 続きを見る
口コミ投稿日:2020年08月12日
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口コミ投稿日:2020年08月12日
愛知県岡崎市六名南2丁目4番地13
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本給は低い。営業職のためインセンティブが主体。インセンティ... 続きを見る
口コミ投稿日:2023年08月31日
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大阪府大阪市城東区諏訪3丁目3番21号
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与はインセンティブの成果主義です。車を売れば売るほど給料に... 続きを見る

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