回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：インセンティブ制度が有り、自分の目標が会社の業績UPに繋がった場合、適切な報酬を得られる。
相互的には一般水準のやや上をいっていると思う。
社会福祉関係もしっかりしており、残業手当等も適正である。
賞与等も期初に個人で設定する制度があり、達成の度合いを数値化して評価されるので、公平であり個人のやる気を引き出している。
相互的には一般水準のやや上をいっていると思う。
社会福祉関係もしっかりしており、残業手当等も適正である。
賞与等も期初に個人で設定する制度があり、達成の度合いを数値化して評価されるので、公平であり個人のやる気を引き出している。
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回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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