回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年1回定時昇給がある。
賞与は、夏と冬の年2回となっていて、金額は個人評価と会社業績に変動する。
役職者には、役職手当が支給される。
残業代は、以前固定残業代だったが、1分単位での支給に変更された。
評価制度：
昇進・昇格は原則年1回で、臨時でも行われている。
評価基準は行動評価で、階層別に期待行動や役割が定められており
それらの実行度で評価が決まる。
結果はもちろん評価されるが、行動をメインに評価されるのは、良い特徴だと感じている。
昇給は、年1回定時昇給がある。
賞与は、夏と冬の年2回となっていて、金額は個人評価と会社業績に変動する。
役職者には、役職手当が支給される。
残業代は、以前固定残業代だったが、1分単位での支給に変更された。
評価制度：
昇進・昇格は原則年1回で、臨時でも行われている。
評価基準は行動評価で、階層別に期待行動や役割が定められており
それらの実行度で評価が決まる。
結果はもちろん評価されるが、行動をメインに評価されるのは、良い特徴だと感じている。
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回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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