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株式会社エーピーコミュニケーションズの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
245件株式会社エーピーコミュニケーションズの口コミ一覧ページです。株式会社エーピーコミュニケーションズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを245件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エーピーコミュニケーションズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月08日
口コミ投稿日：2024年11月02日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 33万円 | 5万円 | 25万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.5
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.5
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クラウドエンジニアリング部/ 社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.5
口コミ投稿日：2022年11月02日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年10月15日
回答者： 男性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年05月01日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 50万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年10月15日
回答者： 男性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 467万円 | 35万円 | 6万円 | 35万円 |
| 年収 | 467万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.5
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年09月16日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2024年05月01日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
株式会社エーピーコミュニケーションズのカテゴリ別口コミ（245件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エーピーコミュニケーションズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
network領域における、SES事業と派遣業務。
年々、人材枯渇が進んでいるIT業界で、最低限のITリテラシーを要させ現場に配備させることは強み。
総従業員が500名程度で、8割～9割は客先常駐のSES要員なので、身軽でフットワークがいいところ。
事業の弱み:
ZscalerやAnsibleなど、目新しいことへのチャレンジはしているものの、既に大手がSIで対応を始めていることから、会社規模や資本、技術力の部分で負けている。まだ、世間から選ばれる企業ではない。
SESから脱却し、SIerへの変貌をしようとしているが、社内にはSEしかおらず、営業もいない為、各セクションのリソースを作らないまま、理想だけ独り歩きしている現状。役員や部長、GMクラスの人が、個人の繋がりで案件を引っ張ってくるという、力業で案件を回している状況。本当にSIerになりたいのであれば、SEだけの採用ではなく、営業やSM、TAM、PMやコンサルなど、多様なタレントを資本を投じて採用する必要があり、現在は身動きが取れなくなっている状態。
事業展望:
現在、売上が30億円程度。ここまでは数十年かかったが、とりあえずSES業務を少しづつ拡大し、右肩上がりで30億円までは成長できた。ただ、代表や役員は、100億円売り上げる組織目標を掲げており、今のリソースや組織機構を最大化させても、後、良くても10億円程度の伸び幅が限界では？と現場の社員は静観してる。NeoSIerを目指すと代表や役員は謳ってますが、SEしかいないこの会社で、どうやって今後案件を獲得し、取れた案件を管理し、運用のお守りをするのか？構想も無く売上の数字だけ掲げ、現実性が見えてこない。 SES企業を貫いてきたこともあり、人材の採用難にも直面している。報酬である給料も他社と比較して低い為、将来長く勤めるには不安要素しかない。数年前から社員の給料ベースUPを30％上げると宣言していたが、未だ15％程度しか上がっておらず、人材の流出を防ぐのも課題となっている。