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回答者別の社員口コミ(株式会社ライズ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性
口コミ投稿日:2019年06月05日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣会社ですが、他社と比較しても賃金は低めです。他社よりも中抜きの割合
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口コミ投稿日:2019年06月05日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
働きがい:派遣会社なので全て配属先次第になります。配属先は営業が決める為己が希望
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
事業での社会貢献:社会貢献活動という名目で、休日に地域の清掃等といったボランティ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
社内制度:不参加したことにより人事評価が相対的に低く成ることに目をつぶれば社内行
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の活躍・女性管理職:建設業界が女性の進出を歓迎している状況です。現場に出て4
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:配属先企業に委ねられます。配属先との関係を良好に維持できるス
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:オリンピックによる需要が落ち着く事が予想されますがそれを見据えた
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
オフィス環境:人材派遣会社ですので、配属先企業に委ねられます。配属先企業について
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:派遣会社ですので、理念や理想などは御題目にすらなりませ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
社内制度:問題が起きたらその都度制度を見なおし、対応すると言った事を繰り返し続け
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口コミ投稿日:2019年06月05日
仕事内容:派遣会社ですので愛社精神や帰属意識等が無くとも勤まります。また他社に比
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口コミ投稿日:2019年06月05日
多様な働き方支援:派遣会社ですが入社後6ヶ月目迄に2回その後は年に2回土曜日に行
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通りですが、休日は配属先の都合が優先され
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
勤務時間・休日休暇:配属先で決まります。残業は絶対嫌だと営業に伝えても、諭される
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
オフィス環境:派遣会社なので配属先により決まります。配属前にどの様な現場なのかを
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
多様な働き方支援:派遣会社の為配属先次第になります。また配属先が繁忙期であるとワ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
多様な働き方支援:派遣会社の為他社と比較して特別な制度はありません。あえて挙げる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
仕事内容:全ては配属先次第です。配属先とのトラブルや人間関係等での悩み事等起きた
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
仕事内容:派遣会社ですので、自分で勉強をしスキルを研く意志が強くて且つ配属先が人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
女性の活躍・女性管理職:建設業界の繁忙に陰りが見え始めたのか、配属先が外勤から内
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
事業での社会貢献:派遣会社の為配属先が大企業であれば、相応の貢献をしていると自負
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
事業での社会貢献:人手が不足している建設業界のニーズに応える形で人材派遣をしてい
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口コミ投稿日:2019年06月04日
入社理由・入社後の印象:入社後の定着率が低い事退職者の理由が、待遇への不満に在る
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
雇用の安定性:派遣会社の為配属先に左右されとても不安定です。新規事業に取り組むな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
雇用の安定性:派遣会社の為求人は常に行われています。入社はとても簡単に出来ます。
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口コミ投稿日:2019年06月04日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月に40-50時間残業をして漸く平均年収に届くかと言ったところです。未
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:長時間残業が常態化しているかは全て配属先により決まります。通
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:派遣会社の為待遇については納得出来ず我慢も出来ない方は早々と
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口コミ投稿日:2019年06月04日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣会社の為か基本給を上げずに手当の増額や新設で賃金を上げていきます。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:派遣会社の為かこれと言った特徴は何もありません。残業時間分は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:派遣会社の為配属先の都合により決まります。配属先は己では選べ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:配属先企業からの承認を己で交渉し取る事が前提です。休みを取り
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:土日祝日盆暮れこの他休みはありません。建設業界に特化した派遣
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口コミ投稿日:2019年06月04日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣会社ではよく見受けられますが、類に漏れず基本給を増やさずに手当を新
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口コミ投稿日:2019年05月30日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給を増やさずに手当を増やす事で昇給に繋げている為会社の都合で如何様
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株式会社ライズの回答者別口コミ (78人)

  • なし / なし / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月17日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月21日
  • 営業部 / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.2
最新の回答:2021年08月26日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月23日
  • 建設 / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年07月15日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
1.8
最新の回答:2020年02月15日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月21日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年07月23日
  • 建設施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年01月13日
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