回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 40万円 | 5万円 | 30万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 30万円 |
賞与は相対評価で10点満点で評価されます。基本給スライドは0か月で、全て考課査定での
点数で、支給額が決定されます。
例えば今季の支給予定が基本給の1.0か月だとした場合。そこから考課査定での点数で増減される感じです。
特に勤怠上の問題がなければ、4点~5点で支給予定額通りに支給されます。
1点あがると約25%増。1点下がると25%減と言った具合。1点だと支給0円となる。
評価制度:
各部署で全ての業務を出来る様になるとリーダーに昇格。
リーダーを経て、役職の席が空いていれば課長に昇格。
上が詰まっていればいくら能力が高くとも席がないのリーダーのままだと思います。
能力が高くてもリーダーや管理職になりたくない人も多いので、役職における適正が
あるかどうかはあまり考慮されていない印象。
課長になっても一般業務が減る事はない。
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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