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株式会社システムソリューションセンターとちぎの口コミを探す

株式会社システムソリューションセンターとちぎの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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退職

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:社員の育成を考えない会社なので、勉強会などは全くない状況です。新しい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:社長をはじめとして管理職や他部署は関心が無い為かく職業訓練の内容に口を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:私たちの仕事は、IT関係の人材育成(研修・職業訓練)です。見
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:社長・上司(課長)は直接かかわらない為、カリキュラム等全く把握していな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:労働法の改正で、2018年に契約社員から正社員にしてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:社内勉強会は殆どなく、年に一度程度新しい商材の説明会があるくらいです
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社側のスタンスが社員の成
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
成長・キャリア開発:職業訓練は、10代から60代までの男女、職務経験のない人から
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
雇用の安定性:やはり、組織でもっとも大切な財産は「人」と思いますが、「経営者が「
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:【目標の決め方】私達スタッフが目標決めるのではなく一方的に指示されます
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
勤務時間・休日休暇:研修グループのインストラクター人繰りに関心がある人が居ない。
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口コミ投稿日:2019年08月24日
福利厚生:年一回の健康診断とインフルエンザ予防接種の補助があります。一部の営業の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:休憩時間でありながら半分以上は事務手続きや職業訓練の採
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
教育・研修:仕事て必要なセミナー・研修・講習会などは会社費用で参加できる。但し事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】全くありません。上司が私たちの仕事に関心がな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しい提案は好きなだけ出せますが・・
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】殆どありませんというか全くない状態です。私た
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:特に「女性活躍」に向けた制度もありませんし、周りがフォロ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
勤務時間・休日休暇:定時が、9時~17時30分で勤務時間は7時間30分となってい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:社長・上司(課長)は直接かかわらず、教えている内容も理解していない為、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】私たち社員の自主性に依存している状況で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私たちは、元々時間給の契約社員でしたから特に不満はありませんでした。労
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口コミ投稿日:2019年10月12日
社内制度:社員の成長に向けた教育制度は全くありません。派遣を行っていたり、人材育
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口コミ投稿日:2019年06月19日
働きがい:職業訓練の受講者から「おかげさまで就職できました」と言っていただいたと
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口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:パソコンインストラクターです。職業能力開発機構の委託事業としての職業訓
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口コミ投稿日:2019年08月24日
勤務時間・休日休暇:有休休暇も気兼ねなく取得できる。家庭の事情などで当日朝の連絡
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口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の働きやすさ:休みも取りやすく、女性間のコミュニケーションも良いので働きやす
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口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:会社の中での遣り甲斐ではなく、研修(職業訓練)を受講している人たちから
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口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:社内規定にかかわらず職業訓練の休憩時間に合わせて休憩す
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口コミ投稿日:2019年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与が全く上がりません。会社の業績が芳しくなく、何時倒産するかもわから
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
教育・研修:会社は社員教育には無関心、人を育てる意識は全くない。個人の責任で自分
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分たちに自己啓発する意識
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員になってからボーナスが支給されるようになったのは有難かったです。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
オフィス環境:女性も複数名在席。色々とアドバイスなどをお互いにしながら仕事ができ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:会社側は社員の成長する機会を設けない為、自分たちが成長する機
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