システムソリューションセンターとちぎの業績・将来性・強み・弱み

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株式会社システムソリューションセンターとちぎの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社システムソリューションセンターとちぎで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを113件掲載中。ライトハウスは、株式会社システムソリューションセンターとちぎへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新卒社員を採用していない為「活躍云々」は判断できません。第二新卒や職業訓練者の若手を採用していますが、ほとんど１年程度で退職してしまいます。人を教えることができるスタッフが会社にいないこと、社長が社員を育成する意識がない事が原因です。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

仕事内容：社長をはじめとして管理職や他部署は関心が無い為かく職業訓練の内容に口を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】現社長が就任以来、ＩＴエンジニアや営業系の経

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

仕事内容：社長・上司(課長)は直接かかわらない為、カリキュラム等全く把握していな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

雇用の安定性：やはり、組織でもっとも大切な財産は「人」と思いますが、「経営者が「

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

成長性・将来性：５年以上赤字が続いている。社員が危機感を持っているが、社長を含め

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】全くありません。上司が私たちの仕事に関心がな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しい提案は好きなだけ出せますが・・

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】殆どありませんというか全くない状態です。私た

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

事業での社会貢献：栃木県も出資していることもあり対外的には、ICTで地域に貢献す

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

仕事内容：社長・上司(課長)は直接かかわらず、教えている内容も理解していない為、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

成長性・将来性：第三セクターであり、成長性・将来性は見通せず。出資している自治体

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

成長性・将来性：第三セクター故、会社は将来も安定していると見えますが、近年の赤字

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

仕事内容：パソコンインストラクターです。職業能力開発機構の委託事業としての職業訓

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

事業での社会貢献：「高度IT人財育成」・「ITによる地場企業(中小零細)活性化」

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新卒社員は、会社が業績悪化後１０数年採用して

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

雇用の安定性：外部から転職してきた社員からの意見を聞く耳を持っていただきたい。自

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【他部署との関わり】トップ・管理部門・管理職は自分の地位を守ることだけ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【他部署との関わり】社員が少ないこともあり周りとのコミュニケーションで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長性・将来性：会社は近い将来精算される可能性が高い。他県にあった兄弟会社が次々

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【仕事の取り組み方】大手ベンターの三次請け・四次請けなどが殆どであり、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

雇用の安定性：中途で入社した社員は２年から５年で辞めていく。残るのは１０年以上前

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

雇用の安定性：第三セクターであり雇用は安定性があるが、業績が厳しく会社がなくなる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：大手ベンターの三次請け案件が殆どで仕事の責任はないが、ネットワーク構築

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

雇用の安定性：業績が悪い状態が続いている、大株主の判断で会社消滅の危機あり。抜本

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新卒ばかりか、第二新卒・経験者に対するスキル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

雇用の安定性：第三セクターであり、社長に逆らわなければとりあえず安泰である。但し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

会社の安定性：第三セクターであるが、過去の業績・直近の業績が悪く社員の退職も相次

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

仕事内容：公的機関か委託を受けた求職者向け職業訓練(IT関係)のインストラクター

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長性・将来性：よくもわるくも将来が見えない。業績が悪い(8年連続赤字)が、第三

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会社名	株式会社システムソリューションセンターとちぎ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.ssct.co.jp/
所在地	栃木県塩谷郡高根沢町（株）システムソリューションセンターとちぎ　１Ｆ

従業員数	25名
設立年	1993年
資本金	637百万円
代表者	小林篤史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2393件)
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(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2016件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / テクニカルサポート / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / コンタクトセンター事業の強み:テクニカルサポートは、AIに変わりつつあるため、将来的には縮... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1981件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の弱み:管理職・一般職問わず退職者が多いので、ノウハウが蓄積されずら... (続きを見る)

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