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日本オフィス・システム株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:〇親会社の動きを意識しすぎて自社のオリジナリティーに欠ける点 〇エ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:上下関係は当然あるが、仕事上、そのことにあまりとらわれることが な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】上下関係は冷めている。トップダウンの会社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月26日
成長・キャリア開発:自由に顧客を担当できた働きがい:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】通常の健康診断と、生活習慣病検診がある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】ITスキル、管理能力、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】情報共有をしないと後で何
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:商材が多い。軸となるソリューションがPowers
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:認定資格者数を稼ぐための勉強という色合いが濃いのは事実で、資格はあっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】お客様の役に立つ仕事が、巡り巡って会社に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度や金額】昇給は1回/年で、昇給額も少ない。昇給基準は、上司
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月26日
福利厚生:退職金オフィス環境:オフィ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:やっぱり数値目標が達成していないと、プラス評価にはならない。数値目標が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:資格取得への報奨金が最近は無くなってきており、社員の資格取得への意欲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ITを利用したノウハウ共有はしてお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】評価されそうな仕事には、人がたかるので、誰の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:男女で給与の差はなく、セクハラにも厳しいので、女性は働きやすい
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一営業本部/ 副部長

2.3
口コミ投稿日:2020年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:当時は年功序列気味であったが、最近は業績評価に連動している部分が多いら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:福利厚生の会社に加入しているので、たくさんのサービスを受けられる他、兼
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月11日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい環境だと思われる。女性の管理職もそれなりにい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
社内制度:非常に良い社内制度は存在していたが、失ってしまったというのが正しい。買
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:あまり満足できる制度はないです。最近は、親会社のマネばかりです。以前は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】まず、入社してから1か月ほどIBM研修セ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:管理職が50才アップで、昇進機会が少ない。営業は、親会社の営業と同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:過去においては、教育投資予算は比較的潤沢に確保されていた。今でも同じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
オフィス環境:TOBによる完全子会社化以降、社風かガラっと変わった。直近の1年半
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:近年早期退職を実施した経緯もあり、若手中心の営業となってきており、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
オフィス環境:上下関係が緩やかであること。上意下達という企業文化ではない。社内で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】人によります。今の上司は多いです。3年後を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
成長性・将来性:親会社に兼松エレクトロニクスが居て経営基盤を整えつつある。開発は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:現親会社に買収された際に資産を全て現金化させられた関係上、独身寮の扱い
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月16日
女性の働きやすさ:男女の差はほとんど感じられず、女性
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:とくに想像せず入っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】あります。金額や条件は明確
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が低い。
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