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回答者別の社員口コミ(株式会社そごう・西武)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】当たり外れが大きく、部下の成功は上司
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】労働組合は力は弱いが話は聞いてくれる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】親会社から女性だけの店舗を作るよう話が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】忙しい売場に配属された
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休・産休の人への手当
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】とにかく体、メンタルが強い人。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用を取るなど抜本的に新しい風を取り入れ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社でも即戦力として働ける。難易度は低い
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口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長くは働けない環境。何より早
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:理念も無く、メッセージ性も軸もない。いいところを探すのが難しいく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:親会社が大きいところ。小売業の最大手と呼ばれるセブンアンドアイの
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】間違いなく働きにくい。今の時代、珍
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:システムを取り入れることを考えてみてはどうだろうか。古
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:古き良きものを追いかけているところ。今の時代、古き良き
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一体感を常に意識しながら生活出来ること
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】多くの人が産休から開けて戻ってくる。し
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口コミ投稿日:2018年10月25日
多様な働き方支援:ワークライフバランスという言葉と無縁な職場。365日営業の為、
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口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:いい施設に安く泊まれる。しかし、泊まる休みが滅多に取れない為、使えない
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:連休が基本は無い。休みでも電話は鳴り止まない。携帯の電源を切
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口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:元日から営業もして働いているが圧倒的に低い年収。ランクアップしていって
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】給料を、上げるべき。業績が悪すぎて何も出来な
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】業務内で行かせてもらえることが増えれば
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】外部スクールに行けると勉強になる。業務
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】研修などは、仕事で行くことが出来れば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】研修などは多い。自己啓発ということに
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ここは整っていると言わ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】確実に働けない。体を壊す人が
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】特に教育もなく、突然の現場でわけもわからずや
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