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ウォーターワン株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】年代別に異分野の事業所の者が集まり、泊ま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】自分のいた事業所以外ではさまざまな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】入社当時より、業務
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。勤
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
成長・キャリア開発:教育において、若干の育成、成長、やりがいを感じてもらえる様に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
教育・研修:座学などマナー研修や知識的研修は多くないので、自ら学ぶなり、周りを見
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】長く働くには難しかった。事業所の立ち上げだっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】私のいた事業所だけ、そういっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】事業内容などはHPで知った情報ぐら
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月30日
女性の働きやすさ:生理休暇を設ければいい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】人間関係にのみ神経を使わされることが多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月20日
福利厚生:事業が多岐にわたる為、それぞれに則った評価制度をもう少し取り入れていた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自分のいた事業所ではできない。余裕
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この業界は給与が少ないので、人不足にはなるので給与面があがればうれしい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】内容がほとんどわからないので期待しようが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】特にあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】各自の担当業務は自分で調べる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
働きがい:違う事業部の職員との交流が図れ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
事業での社会貢献:これからの時代の職業
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日:2023年08月08日
オフィス環境:販売スタッフとして働いていましたがノルマがキツく、何人も辞めていき
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日:2023年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分が社会にでてまもなかったので、あまり気にして
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回答者: 男性/ 携帯ショップ店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:実績によるインセンティブが途中から無くなったこと
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回答者: 男性/ 接客販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
勤務時間・休日休暇:土日祝日関係無く働く。年末年始も働く。多様な働き方支援:売上
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回答者: 男性/ 接客販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
成長・キャリア開発:特にない。ちょっとコミュ力付くくらい。働きがい:真面目に取り
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回答者: 男性/ 携帯ショップ店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年02月01日
福利厚生:福利厚生は良くも悪くも普通です。法令通りです。オフィス環境:環境は在籍
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:研修時間が短すぎる。すぐに実践に入る重要さは理解できるが、応用能力が
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回答者: 男性/ 携帯ショップ店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:入社時は成績に応じて賞与があったが今はほとんどなくなった。評価制度:昇
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日:2023年08月08日
成長・キャリア開発:キャリア開発、支援制度などは存在しません働きがい:働きがいは
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回答者: 男性/ 携帯ショップ店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年02月01日
成長・キャリア開発:研修は充実していると思われます。プログラムがしっかり存在し、
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回答者: 男性/ 接客販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:募集要項通りに給料くれない。上司の管理能力がない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
社内制度:本社では色々なイベントを開催し各支店より責任者のみ呼ばれ表彰式があり、
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日:2023年08月08日
女性の働きやすさ:紹介型派遣からの社員、管理職になった方がい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
事業での社会貢献:職場環境の不衛生、待遇改善を除けば、デイサービスの料金体系は安
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
勤務時間・休日休暇:急病で有っても代行がいないと断られる。仕事の量に関わらず規定
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口コミ投稿日:2019年08月31日
成長性・将来性:通信事業、不動産事業の業績は伸びているらしいが、介護事業は人材不
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