回答者： 男性/ 質屋店員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
職種上、在宅勤務が難しいために、コロナ禍での出社については手当が新設されるなど、各種手当は比較的手厚いです。年一回の昇給（昇給額は年によって異なる）と、決算時期に決算賞与金という形で会社の利益や個人の評価に基づいて支給されるボーナスがあります。会社の利益が上がればその分を社員に還元するという意識が強い会社だと思います。
評価制度:
肩書があるのは各セクションの責任者だけなので、目に見える形での昇進・昇格制度はありません。
ただ、業務の習熟度によって勤続年数や年齢に関係なく重要な仕事を任されることがあるので、そういう点では実力がある人が登用される仕組みになっています。
評価は、毎年の昇給額や賞与に反映されます。様々な新しい提案をして実行する社員が評価される傾向にあります。
職種上、在宅勤務が難しいために、コロナ禍での出社については手当が新設されるなど、各種手当は比較的手厚いです。年一回の昇給（昇給額は年によって異なる）と、決算時期に決算賞与金という形で会社の利益や個人の評価に基づいて支給されるボーナスがあります。会社の利益が上がればその分を社員に還元するという意識が強い会社だと思います。
評価制度:
肩書があるのは各セクションの責任者だけなので、目に見える形での昇進・昇格制度はありません。
ただ、業務の習熟度によって勤続年数や年齢に関係なく重要な仕事を任されることがあるので、そういう点では実力がある人が登用される仕組みになっています。
評価は、毎年の昇給額や賞与に反映されます。様々な新しい提案をして実行する社員が評価される傾向にあります。
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