口コミ投稿日:2024年02月06日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
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3.4
大阪府大阪市中央区瓦町1丁目2-13
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には上の指示に従い、売上を伸ばす形になります。OEM提...
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2.7
東京都中野区東中野2丁目6-11
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏第一営業部
企業カルチャー・社風:伝統を大事にしているようだがそろそろメインの主力商品が売れる...
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3.3
東京都中央区銀座4丁目2-15塚本素山ビル 3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:わからないです。組織体制・コミュニケーション:全くないです。...
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3.2
東京都中野区本町2丁目48-5
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いとは決して言えない。なにかに挑戦して、自分のスキ...
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2.7
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビルディング 7F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:分からないことがあれば教えてくれるような環境ではあると思う。...
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2.8
東京都江東区新木場1丁目7-22新木場タワー 11F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ルート営業/ なし
組織体制・コミュニケーション:昔ながらの会社組織で動いてるというよりかは営業所単位で動いて...
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2.9
東京都港区芝5丁目1-2SC芝ビルディング
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:2018年にオーナーが変わり、多少頑張りが報われる傾向になっ...
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3.7
東京都大田区大森西2丁目18-1
商社・住宅・インテリア
3.3
福井県福井市豊島1丁目3-1三谷ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:恐らく他社と比べると成長は早いと思う。若手でも大きな仕事を任...
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3.3
東京都台東区浅草橋5丁目29-8
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 販売スタッフ
組織体制・コミュニケーション:総務部による人事面談が4年目まで行われる。店舗だと比較的上司...
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中央商工株式会社のカテゴリ別口コミ(27件)
中央商工株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 営業部 / 係長 / 営業職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年04月15日
- 営業1部 / 係長 / 法人営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.5
最新の回答:2024年02月06日
- あ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月30日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.7
最新の回答:2019年01月15日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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中央商工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 係長
昔ながらの社風ですが、挑戦する姿勢を大事にしており、人と人とのつながりを大事にしている会社です。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ化に入り無くなりましたが、それまでは新入社員の入社式や忘年会等のイベントがありました。
部内での交流はそれぞれ異なりますが、営業職はコミュニケーションを多くとるようにしております。
ダイバーシティ・多様性:
男女比は2対1ぐらいの比率で、日本人の方のみの採用です。今後どうなっていくかはわかりません。