回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 960万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 960万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与が年2回存在する。かねてより賞与の割合が高かったが、2022年に変更があり、月額給与の割合を高めている。また勤務地にもよるが、昼食手当の支給がある。
評価制度:
賞与のための評価制度と、昇進のための評価制度がわかれている。賞与のための制度（年1度）は成果評価であり、昇進のための制度は行動評価、つまり会社側が定義するそれぞれのグレードに応じた行動を行っているかを評価する制度になっている。
賞与が年2回存在する。かねてより賞与の割合が高かったが、2022年に変更があり、月額給与の割合を高めている。また勤務地にもよるが、昼食手当の支給がある。
評価制度:
賞与のための評価制度と、昇進のための評価制度がわかれている。賞与のための制度（年1度）は成果評価であり、昇進のための制度は行動評価、つまり会社側が定義するそれぞれのグレードに応じた行動を行っているかを評価する制度になっている。
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