Item: 株式会社津田屋
Rating: 4.1
Author: 男性 / 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） / 退職済み / 正社員

3.1

口コミ271件
年収・給与42件
求人379件
フォロー数8人

株式会社津田屋の成長・働きがいの口コミページです。株式会社津田屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを271件掲載中。ライトハウスは、株式会社津田屋への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】居ました

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】退職者が多く頻繁に異

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】一週間の研修をして

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】ありました。新商品などが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】やりがいはお店一丸となって売上を常に意識し、会社内

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働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】お客様ありきの商売。お客様の為に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ある程度の立場になると、読まれているかどうか分からない報告書が多くあり

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働きがい：【個人の裁量の大きさ】各店舗では個人個人で部門担当を持たされる。その部

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働きがい：【一番うれしかったこと】社内での販売コンテストで一位になった時はとても

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】いいアイデアだと店長が判断を下せばある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】実績を残せば役職を付けてくれる。もち

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働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】アイデアは取り入れてもらいやすい。各店舗の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】必要な資格は取れる環境ではある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】達成感という部分では月の目標が達成すればとても大きい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】各店舗毎の売上が全て。販売コ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】個人販売コンテストがあるため、一位になったり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】自分自身の意見、アイデアを提案する

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】明らかにチーム（店舗）

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】会社が良くなると判断された場合はすぐにで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】自分自身から発する提案がすぐに反映される。アイデ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】各セクション毎に責任者が選出され、月に一度本社で会

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】責任者としての力量を備えてからと言うより責任者

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】サービス業である為、過程もある程度見られるが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】入社してから感じたのは、稼働時間がとにかく長い。店

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】休みの日でも会社からの指示で出勤する事が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】在籍している社員の90％は中途入社。新卒も

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】社内行事は半年に一度、決起大会が行われる。全社員が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては寛容である。それよりもチャレンジ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2018年11月15日

成長・キャリア開発：現場でひたすらに作業をしていたので時には時間を忘れて接客、作

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口コミ投稿日：2018年11月15日

働きがい：お客様からお礼を言われたり、名前を覚えてくださりまたご来店いただいた時

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の成果を重視。賞与査定にも加味される

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】特になし。契約社員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】そうでもない。メール

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：システム的な教育制度は特になく、配属された店舗の上司に左右される。本

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会社名	株式会社津田屋
業界	流通・小売（その他流通・小売）
URL	http://www.tsutaya-net.co.jp/
所在地	千葉県市原市牛久503-1

従業員数	343名
設立年	1958年
資本金	90百万円
代表者	松橋正樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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