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回答者別の社員口コミ(日伸ソフトウエア株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:現場次第のところはある。開発の現場の場合、工程によっては稼働
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年12月14日
企業文化・社風・組織体制:社員のモチベーションを高めるには将来的なピジョンを見出
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年12月14日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職はまだまだ少ない。基本的に女子社員が少ないのも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年12月14日
社長の手腕:情熱を持った社長で、社員一人一人の声をよく聞いていただける方。今後の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社10年くらいまでは毎年自動的に昇給していく。10年目以降は自信の営
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
福利厚生:年に一回、海外研修が開催される。場所はその年により異なる。北米、アジア
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
会社の安定性:保守的な経営をしているので、新しいことに取り組むことはあまり無い。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
会社の安定性:無借金経営なので、比較的ゆとりのある経営をしている(本社も持ち物件
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:主任までは残業代は付与される。役付き(課長代理)以上は残業代
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:長期休暇制度はない。あくまで有給休暇の範囲内での取得のみ。当
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:基本的には暦通り。現場の作業の進捗具合では土日出勤の可能性も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
多様な働き方支援:フレックスは無し。夏期休暇は有給休暇から引かれるため、有給休暇
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
多様な働き方支援:現場の判断に委ねられているため、作業的な問題がなければ休暇やシ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:明確な評価基準がなく、会社への貢献度や人材育成の貢献度などで評価が下さ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価面談が年一回行われる。本社では主に営業もしく上長、出向先では現場責
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】顧客の常駐先に出た場合、大手ベンダー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】ここ最近、自社の受注案件を取るように
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】本社の看板部長との仕事は得るものが多い一方、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】本社で仕事をする場合は、看板部長のもとで仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【個人の裁量】会社に対しての貢献が認められない場合、またはやる気が見い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【個人の裁量】自分のやる気をアピールできれば、自分の意向は尊重してくれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社の規模から、どうしても
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分がやる気になれば、小回
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
働きがい:【目標の決め方】半年に一度、目標シートを記載する。半年後にその目標が達
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】基本的には自分が目的意識をもって動かな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自分がこれをやりたいと主張すれば、状況
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】旦那さんの仕事の関係で静岡に引っ越した
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性社員の割合が少ない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休制度はある模様。育
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】あとは給与をそれにともないよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分の居場所を見つけることが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】各種研修や資格取得に向けてのサポート
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】基本的に社員任せのところが大きいので
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修や資格取得のサポートを推進してほし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特にない。自己研鑽は自分でやれというの
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