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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月11日
女性の働きやすさ:現場仕事や、社内勤務と仕事があります。産休を取っても現場仕事な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月19日
福利厚生:関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入しており、福利厚生とし
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新宿技術部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年06月06日
多様な働き方支援:技術職は業務との兼ね合いが取れれば、テレワークを実施可能。出社
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口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
評価制度:各々が取引先の現場で働くため、その人の頑張りの度合いと言うよりは、どれ
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回答者: 男性/ WEBアプリ開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月13日
事業の強み:色んな現場にチャレンジ出来るので、自分のスキルを高める事ができます。
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新宿技術部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年06月06日
事業展望:大手グループの傘下に入ったことで、今後良くなるかはまだ不透明。グループ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年11月08日
会社の安定性:業績は創業から増収増益となっている為、安定した経営基盤だと思います
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はかなり活発で、また育休・産休取得率も高いと思
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発案件よりもインフラ案件のほうが多く未経験から
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新宿技術部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:部門長が女性のため、業界でも中堅どころではありながらも、積極的
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新宿技術部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年06月06日
福利厚生:昨今のベースアップの機運を考慮してか、コロナ対策費が沈静化後も継続され
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年11月08日
福利厚生:現在は福利厚生の為の手当が充実してるとは言えません。 欲を言えば住宅手当
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:現場に出る前に資格取得のために講座を開いており、未経験でも自
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月13日
勤務時間・休日休暇:出向する現場により様々だと思いますが、基本的にはカレンダー通
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口コミ投稿日:2021年09月08日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:コロナ手当と称して15000円を三回に分けて支給する手当が突然できた。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:現場と調整して、問題ないのなら有休も取得できる。夏休みも職場
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新宿技術部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年06月06日
成長・キャリア開発:外部講座や省令資格は、とくに制限もなく取ることが出来るので、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月19日
オフィス環境:基本的にはクライアント先の現場オフィスでの業務なので、あまり気にな
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:資格習得ができる環境も整っており、現場によって様々な業務を経
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:上司、上長との風通しのよさから、産休、育休などの相談もしやすい
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口コミ投稿日:2019年09月16日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的に年度始めの自己目標が達成できたかどうかで決まる。いかに現場に人
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月04日
福利厚生:福利厚生はしっかり整っていると思います。ただし、退職
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
オフィス環境:配属先による。自社に戻ることが月に一度しかないので、基本的に配属先
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
成長・キャリア開発:研修や、勉強会等充実していて、成長は出来
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
女性の働きやすさ:女性も多いので女性にとって働きやすい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
オフィス環境:配属先次第によっていいところも悪いところもある。いい人ばかりのとこ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
女性の働きやすさ:要望を伝えれば働きやすい案件に参画
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回答者: 男性/ WEBアプリ開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月13日
成長・キャリア開発:会社から研修費用を出して貰けるこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
教育・研修:未経験のエンジニア育成はしているがビジネスマナーや報連相、仕事の進め
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
事業の強み:これから益々需要が増えるIT領域の事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
女性の働きやすさ:特に不自由なく働いてるように見えるが、リーダーや上の役職で女性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
教育・研修:新人は社内研修、中途はOJTで学ぶ。それ以外だと社内でラーニングがあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】夜勤を伴う現場だと、半年に1回健康診断を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:半休がない現場のあるので、健康診断などで抜けなければいけない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
勤務時間・休日休暇:現場と担当営業、上司などに報告し許可が取れれば休みがとれる。
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