同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都昭島市田中町一丁目36番地12号
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属先などによって違うこともあるかと思いますが、コミュニケー...
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2.9
東京都杉並区荻窪4丁目32-5イズミビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは良かったと思います。みんな仲良く、全員が意見できる環...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目7-55パナソニック名古屋中村ビル北館 6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:パナソニック本社からきた人間が役員になるので、新しい事に挑戦...
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3.1
福井県福井市毛矢3丁目2-4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事務所によって全くカラーが違う。地域によっても雰囲気が違う。...
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2.8
愛知県名古屋市守山区苗代2丁目9-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ FAシステムセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:人手が足りないので若手でも色々な仕事をする事ができるダイバー...
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3.2
東京都港区芝公園1-1-1住友不動産御成門タワー8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:英語が出来れば出世のチャンスがある英語ができなければ難しい海...
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2.9
東京都豊島区東池袋3丁目23-14ダイハツ・ニッセイ池袋ビル 4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場は雰囲気が良く働きやすい。だが毎日会議や...
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3.0
兵庫県伊丹市藤ノ木3丁目5-33
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場の繋がりはいいですよ。現場はね。完全に二分化ですね。仲間...
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3.0
東京都板橋区板橋4丁目2-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い会社だと思います。先輩方も親切で困った時はお互い...
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3.4
愛知県名古屋市中村区亀島2丁目13-8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:メーカーの技術的な代理店機能はない、理由は理系出身の技術屋さ...
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株式会社ティーズフューチャーのカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社ティーズフューチャーの回答者別口コミ(8人)
- 財務部経理課 / 係長 / 財務経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年07月17日
- 営業本部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年03月16日
- 管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年02月16日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年05月25日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年05月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ティーズフューチャーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 主任
事業としては、セキュリティに強みを持ち会社としてのブランドを大事にしている。そのため、安易に価値を下げるようなサービスの値下げは品質低下を招くことから、実施しない方針を持っている。
利益は積極的に設備投資などのを行っており、この業界には珍しい革新型の企業。
社風は少数精鋭型の傾向があり、その分実績に応じた給与面での評価を積極的に行う傾向にある。
組織体制・コミュニケーション:
社員数は多くないため、チーム間や経営層に非常に近い点でメリットデメリット双方ある。
そのため能動的に動いてコミュニケーションを取ったり、意見を伝えていかないと、周りに流されたり会社の方向性をくみ取れず苦労する。