回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：目標管理制度のフィードバック、評価方法が非常にあいまい。他部署との調整を行い、絶対評価ではなく、相対的な評価となるため、納得のいく評価ではない。また、結果の出にくい技術者にも同じ評価制度を使っている矛盾点を感じる。