回答者： 女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
12か月分の給与と1か月分の賞与が2回で年収になります。
つまり年収を14に割った金額が毎月の給与、年2回ボーナスが支給されるかたちです。
年2回の査定があり、実績があれば認められ昇給にもちゃんと反映されます。
評価制度：
年2回の査定があり、実績があればちゃんと昇給に反映してくれる会社です。
評価は「業績目標・評価」と「職務遂行能力評価」の２つの基準があり、前者の場合、毎査定毎にチーム目標と個人目標が与えられています。個人の実力をよく見てくれていてそれに合わせた目標をたててくれていると思います。
12か月分の給与と1か月分の賞与が2回で年収になります。
つまり年収を14に割った金額が毎月の給与、年2回ボーナスが支給されるかたちです。
年2回の査定があり、実績があれば認められ昇給にもちゃんと反映されます。
評価制度：
年2回の査定があり、実績があればちゃんと昇給に反映してくれる会社です。
評価は「業績目標・評価」と「職務遂行能力評価」の２つの基準があり、前者の場合、毎査定毎にチーム目標と個人目標が与えられています。個人の実力をよく見てくれていてそれに合わせた目標をたててくれていると思います。