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株式会社ホテルオークラ東京ベイの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レストラン宴会部

3.2
口コミ投稿日:2021年03月04日
女性の働きやすさ:
産休、育休をとっている先輩はいましたし、その後復帰して時短で働いている人もいました。
女性管理職は多いとは言えませんが、複数名いるので長く働けば、いつかはなれると思います。

回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:産休育休を実際に取得していて働いてる方もいましたし、復帰して働
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月28日
女性の働きやすさ:産休・育休制度もしっかり活用され、復職して時短勤務のスタッフも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休暇等対外的に取組
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性中心の為危機管理があまり徹底されて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の働きやすさ:女性の職場環境への取り組はかなり進んでいる状況。産休・育児休暇
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休暇や産休制度など
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の活躍・女性管理職:無理に女性管理職を配置した事により、有望な若手女性社員が
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回答者: 男性/ ホール・接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
女性の働きやすさ:女性社員さんの方が多かったイメージ。ホール
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京都府京都市下京区五条通河原町西入本覚寺前町830
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女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理者も多数活躍。男性... 続きを見る
3.3
東京都千代田区有楽町1丁目8-1
旅行・レジャー・宿泊
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福岡県福岡市博多区住吉1丁目2-82グランドハイアット福岡 4F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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兵庫県洲本市
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神奈川県横浜市西区北幸1丁目3-23相鉄高島屋共同ビル
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島根県松江市玉湯町玉造44-2
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