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株式会社ペニンシュラ東京の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場で、中には時短などもあり働きやすいと言えるのかもしれないが、残業もあるため、一概には言い切れない。また、定時に上がりずらい雰囲気がある。
女性の絶対数が多い為、女性の管理職登用も多い。しかし、アッパーマネージメントは男性の外国人が多い。
希望休、有給共に、問題なくとることができるし、有給は取ることを推奨される。

回答者: 男性/ バーテンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいたりその人の実力をしっかりと評価している印象で
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月27日
女性の働きやすさ:部署によると思います。オフィス勤務なら残業はほぼ無いようですが
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:育休、産休中の方が数名いらっしゃるみたいで、休みが取りにくいと
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回答者: 女性/ アテンダント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部

2.1
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:ライフワークバランスなどに気を使ってるので、休みは取りやすいで
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回答者: 女性/ ウェイトレス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月14日
女性の働きやすさ:役員をはじめ実際に幅広い年齢層の女性が多く働いており、仕事をす
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊

3.9
口コミ投稿日:2020年12月02日
女性の働きやすさ:はい、女性で活躍しているスタッフもた
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
女性の働きやすさ:オペレーション部門だと基本的に立ち仕事で常に動き回るので体力勝
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回答者: 女性/ 宿泊予約/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月30日
女性の働きやすさ:実力次第なので、仕事がバリバリ出来る女性はいいと思います。若い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
女性の活躍・女性管理職:部署により、女性の比率はまちまちでしたが、女性マネージャ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
女性の働きやすさ:私が働いていた当時、育休や産休など皆さんしっかり取っていました
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部/ フロントデスクエージェント

4.8
口コミ投稿日:2021年02月10日
女性の働きやすさ:仕事優先でないと成り立たない環境ではありますので、結婚して出産
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:男性も女性もオカマも関係なく一人の社員としてガンガン働けます。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:とにかく混んでいるため、すごい勤務が長かったです。行ったらいつ
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:女性管理職やリーダーも多数いたため、男女関係なく実力ややる気次
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東京都港区東新橋1丁目9-1東京汐留ビルディング
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3.1
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回答者: 女性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.9
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:部署にもよる。女性ばかりの部署もあるので働きやすいといえばそ... 続きを見る

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