回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 388万円 | 24万円 | 12000万円 | 96万円 |
| 年収 | 388万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 12000万円 |
| 賞与（年） | 96万円 |
給与制度:
初任給が20万弱、地域手当（東京）が13000～20000円毎月支給されるので、手取りは13~15万くらいといったところか。
昇給のタイミングは年に1度、1号棒当たり3000円？ほどで評価次第で毎年２～５号棒上がる計算になる。
賞与は年間で4か月分出る。
賞与評価については一番上の評価の場合と一番下の評価の場合で数万しか変わらないのと、事業部のその年の売り上げ達成状況次第で高評価を貰える人の数が限られてくるため、よほどのことをやらかしていなければだいたい中間or中の下の評価になる。
評価制度:
基本的には年功序列。
〇年いたら主任、□年いたら係長の試験が受けられるみたいな風に年数で区切っている。
昇格試験を受ける際は直近の評価が中の上以上でないといけないという条件はあった。
昇格試験は本体の日本ハムが行うようだ。
ある程度の役職までは、筆記試験で合格点に行かなくても、面接の評価が良ければor上長承認があれば繰り上げ合格にしてもらえる。
初任給が20万弱、地域手当（東京）が13000～20000円毎月支給されるので、手取りは13~15万くらいといったところか。
昇給のタイミングは年に1度、1号棒当たり3000円？ほどで評価次第で毎年２～５号棒上がる計算になる。
賞与は年間で4か月分出る。
賞与評価については一番上の評価の場合と一番下の評価の場合で数万しか変わらないのと、事業部のその年の売り上げ達成状況次第で高評価を貰える人の数が限られてくるため、よほどのことをやらかしていなければだいたい中間or中の下の評価になる。
評価制度:
基本的には年功序列。
〇年いたら主任、□年いたら係長の試験が受けられるみたいな風に年数で区切っている。
昇格試験を受ける際は直近の評価が中の上以上でないといけないという条件はあった。
昇格試験は本体の日本ハムが行うようだ。
ある程度の役職までは、筆記試験で合格点に行かなくても、面接の評価が良ければor上長承認があれば繰り上げ合格にしてもらえる。
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