口コミ投稿日:2024年04月14日
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 埼玉
3.6
口コミ投稿日:2022年05月02日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 回答なし/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年03月17日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 病院
2.9
口コミ投稿日:2024年03月26日
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月12日
回答者: 回答なし/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 神奈川事業部/ サブチーフ
3.1
口コミ投稿日:2024年04月16日
回答者: 女性/ 委託給食/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西
2.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 回答なし/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 茨城事業部/ なし
1.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西
2.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北陸事業部/ チーフ
2.0
口コミ投稿日:2021年10月07日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年09月06日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年07月24日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年07月25日
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関西
2.0
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
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3.3
大阪府茨木市宇野辺1丁目1-47
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 焼成オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男しか居ないので女性の人はあまり向いていないと思う。パートの...
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3.6
大阪府大阪市北区中之島3丁目6-32ダイビル本館
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:生産現場以外では働きやすい最近は現場に入る事も多いみたいです...
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3.6
東京都中野区中野410-2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性の管理職(リーダー)も増えてきてはいるみたいです、休暇は...
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2.9
大阪府大阪市淀川区十三本町3丁目7-36十三建物 2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】店舗販売職にしか現場にはい...
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東京都北区王子5丁目5-1
メーカー・食品・飲料
2.8
山形県寒河江市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の課長が複数いらっしゃって上を目指す人は目標にしやすい環...
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2.5
愛知県みよし市莇生町上永井田48-2
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:今期新卒者の方から女性課長になった方がいますその方はとてもし...
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3.0
東京都中央区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:営業職や製造以外は、女性の割合が約半数を占めると思います。そ...
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2.8
大阪府大阪市淀川区三津屋中1丁目1-2
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調理師
女性の働きやすさ:基本女性しかいないので月経痛など理解してくれますが、休暇はほ...
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3.0
広島県広島市西区商工センター7丁目3-9
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事部/ 課長代理
女性の働きやすさ:結婚・出産による退職者はほとんどおらず、育児休業を取る社員が...
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富士産業株式会社のカテゴリ別口コミ(1031件)
富士産業株式会社の回答者別口コミ(198人)
- 栄養士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2024年04月14日
- 病院 / 管理栄養士 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月04日
- 調理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月26日
- 埼玉 / 調理師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年03月11日
- 管理栄養士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士産業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
育休後の正社員には選定社員制度があり、時短 休日固定 時間固定が選べる制度があったが、去年よりその制度が廃止になりました。
その制度があったので出産後も働きやすかったが、その制度が廃止になった今は働くママにとっては働きにくいです。なぜその制度を廃止にしたのか説明なく急になくなったので、納得いきません。時代と逆行してるので働くママには向きません。
休んだら代わりの日に出勤しないといけませんし、年末年始は正社員だからという理由でパートのおばさんには出勤を押し付けられます。有給も年5日は法律上で決まってますが、それ以上は取りにくい雰囲気です。
例えば子供の熱で休む場合も、有給使おうとすると、責任者によっては嫌なの顔をされます。それで代わりの日に出勤をせざるを得ません。
現場次第で働くママの働きやすさは決まります。子育てに理解がある責任者及び従業員であれば、多少なり優遇はしてくれるかもしれませんが、だいたいはどこの現場でも理解はしてもえないです。せめて選定社員制度があれば、これらの事は我慢できましたが、今となってはないので働きづらい事ばかりです。早番もしなくてはいけないので働くママにはかなりハードです。