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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
事業の強み:
ファブリックに特化した強みがある。110年の歴史に裏打ちされた生地の美しさ、クオリティはあらゆるものに勝ると感じる。

事業の弱み:
日本のマーケットでは高級スーツとして有名になりすぎた為、ブランドの名前とカジュアルアイテムが結びつきにくい。コロナ前からスーツビジネスが縮小を続けていたがコロナにより更に縮小が加速している。

事業展望:
イタリア本国、アメリカ、中国でのビジネスは好調に推移している。
日本ではブランドのスーツ以外のアイテムの認知度アップが必要不可欠。

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:在籍社員がほぼ固定されているため、風通しについて期待できな
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは期待しない方がいい。睡眠時間は平均4時
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:新入社員の成長が難しい環境。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
成長・キャリア開発:会社に余裕のある時は海外研修など若手にも成長機会を与えてくれ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:ファッションに疎い私が関心を持てるようになりました。そのよう
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月22日
オフィス環境:オフィス(建物)の形が変わっています。そのためレイアウトが少し独特
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 39万円 0万円 20万円
年収 480万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:中途入社がほとんどのため前職での年収に影響される。昇給は年間5万くらい
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
福利厚生:オフィス内のキッチンは充実しており気分転換には活用できると思う。オフィ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:営業職の研修は充実していると思う。バックオフィスにおいては即
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 50万円 0万円 30万円
年収 630万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給年1回、賞与ショップの業績次第ではありますが会社の業績が悪ければ無
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回答者: 男性/ カスタマーアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 37万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点・改善点:給与制度や評価制度はまったく機能していないと感じる。
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
勤務時間・休日休暇:公休112日、有給、1日7.5時間 休憩1.5時間。ショップ
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月22日
勤務時間・休日休暇:残業ありが前提です。多様な働き方支援:時差出勤は認められてい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
事業の強み:歴史に裏付けされたアーカイブがあり、商品は最高品質事業の弱み:リブラ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月16日
勤務時間・休日休暇:直属の上司次第ではあるが、比較的休日休暇はとりやすく、勤務時
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月16日
福利厚生:とくになし。ファミリーセールや商品割引などは手厚く高級ブランドなのであ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:勤務時間が長いため、少し厳しいかもしれません。ですがリモートワ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:売場の状況やお客様の声が本社に届かない。入社時は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
オフィス環境:個人売上を求められる。個人売上が取れないと厳しい。上昇志向があり頑
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接の時には、残業ほぼ無し、在宅可との事でしたが
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
福利厚生:通勤手当、確定拠出年金オフィス環境
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
事業の強み:今後スーツや革製品だけでなく、シューズ等の分野にも注力していくので展
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
女性の働きやすさ:体力勝負な社風の為、女性が定年まで勤務することはあまり考えられ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職も何人かいらっ
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:プラスアルファで業績給があったと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】高品質な商品展開と芸能界や経営者の方か
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】自分で仕事を考えて遂行する力。店頭で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】新作商品勉強会や接客ロールプレイング研修
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】自分から積極的に学びたいという方で結果重
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】感じません。結果至上主義で人件費に見合った売上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】社員が離れて行かないように人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んではないです。上司の接客応対を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】自ら上司に聞きに行かないと教えてくれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】店頭で上司から仕事を与えられなく
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