同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都品川区上大崎3丁目1-1JR東急目黒ビル 17F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良いと感じる。社員数も多くはなく近くの店舗であ...
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3.2
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター 36F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:外資系なので外国人も積極的に採用していました。そういった面で...
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3.0
東京都調布市飛田給1丁目7-3
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 小売事業部
企業カルチャー・社風:新しい商品案などデザイナーに直接提案できる。それがうまくいけ...
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3.0
東京都千代田区麹町5丁目7-2MFPR麹町ビル 5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:マネージャーの人柄にもよるが、比較的しっかりとスタッフを見て...
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3.4
愛知県蒲郡市緑町17-10
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりの体育会系ではある。毎朝公園などで円になり、大声で目標...
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3.5
京都府京都市中京区寺町通蛸薬師上る式部町261ヒューマンフォーラムビル 5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 店舗販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風は他の一般企業とは異なった雰囲気の会社だった組織体制・コ...
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3.3
静岡県浜松市東区
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:アルバイトだけで店舗を運営する時間が長かったです。若い方が多...
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2.7
神奈川県横浜市戸塚区川上町87番地4N&Fビル1-4F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 回答なし/ 営業販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは店舗による。組織体制・コミュニケーション:店舗...
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2.8
大阪府吹田市
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い人が多いので、仕事以外にもプライベートで...
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3.3
東京都渋谷区宇田川町33-6渋谷フラッグ6階
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ ビジュアルマーチャンダイザー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フラットにコミュニケーションを、取りましょうと言った環境です...
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ゼニア・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(36件)
ゼニア・ジャパン株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年06月26日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年11月16日
- カスタマーアドバイザー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年11月17日
- アシスタントマネージャー 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年06月04日
- バックオフィス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年11月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ゼニア・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新入社員の成長が難しい環境。
組織体制・コミュニケーション:
退職者が多く連携が取れていない。特に本社社員は1年以内で辞めていく為、各部署の対応が遅く売場の要望が届かない。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの取り組みとしてWEBでのトレーニングを本国主体で行っている。