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株式会社コメリの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 店次長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:職位によっては店舗単位で何かを挑戦することは出来ると思う。
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回答者: 男性/ インテリア、資材販売担当グループリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グループリーダー

3.4
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は無いと言っていい。風通しは悪くない。組織体制
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回答者: 男性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 信楽/ 店長代理

3.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:一年に一度やりたい部署や転勤希望を聴衆するが、その希望通り
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです組織体制・コミュニケーション:上司次第です
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:店舗が多い分人間関係の入れ替わりが激しい組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネジャー

4.8
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:基本的に声を上げて言える人が活躍できる環境があると感じる。
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回答者: 男性/ インテリア、資材販売担当グループリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グループリーダー

3.4
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:ポジティブに言うと歴史がある会社なので、その中で創られた考
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:固定残業の分はギリギリまで働けという風潮が根強いです。休日
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回答者: 男性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月18日
企業カルチャー・社風:少しずつ働き方改革は進んでいる。残業は月に20時間以内と決
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回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 副店長

1.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:挑戦するのも悪くはないですが、チーム作業なので、単独で動く
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回答者: 女性/ リージョナル社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:○○が分からなければ○○部署に確認する、という
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パワー

2.2
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:店舗による組織体制・コミュニケーション:店舗によるコミュニ
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回答者: 男性/ 部門担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:良く言えば、安定している、悪く言えばあまり変化なし。組織体
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はおおい。やる気があって事績を残せれば昇進可能
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回答者: 男性/ 一般総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:トップダウン型ですが、社員の声も取り入れる取り組みはありま
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネジャー

4.8
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:こうやったら出来る・出来たと考える企業。結構、地道に努力を
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 担当者

2.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:年功序列の考え方が残っており、新卒でも早くて30歳までは店
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回答者: 回答なし/ 店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:とにかく大人数の新卒を毎年採用します。退職者も多いですが、
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:アプリや取り置き注文などの試みをしていますが電子決済やセル
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回答者: 男性/ ナショナル社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部門担当者

3.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:社長や役員の方針に従って業務を遂行していくイメージ、下から
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
組織体制・コミュニケーション:小型店勤務だと、社員は平均2名となり他店との社員間
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:店舗によりけりです。僕がいた店舗は店長ほかスタッフの人たち
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:あまり風通しは良くない。組織体制・コミュニケーション:上下
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:年功序列の社風。風通しもいいとは思えない。考え方がまだ古い
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司と話し辛い上司がいました。お店によっ
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションの取りやすさは店舗によって変わる
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回答者: 男性/ ナショナル社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部門担当者

3.7
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:社長が決めた方針をZM.AMに受け継ぎ、さらにその下の各店
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回答者: 女性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月04日
企業カルチャー・社風:コロナ禍かつGWだった時、コメリ社内で発行されている雑誌に
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:社会の為に、身近なお客様の為に運営組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:どちらかと言えば体育会系の社風。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月30日
組織体制・コミュニケーション:最も小さい形態の店舗には基本的に社員が2人しかおら
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回答者: 男性/ ホームセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもと思います。失敗した者は励ましてくれる人が多い
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月30日
組織体制・コミュニケーション:社員同士でのコミュニケーションは、入社研修で何人も
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回答者: 男性/ ナショナル社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部門担当者

3.7
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:完全トップダウン。改善提案は全社員がシステム上で提出可能だ
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:扱う商品は様々なので色々な知識と社会人のマナーは手に入る組
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