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株式会社コメリの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
組織体制・コミュニケーション:交流はあるが、上司とは絡みにくく納得できない会話の
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年12月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特にありません。組織体制・企業カルチャーの改善
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回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:アルバイト同士はかなり和気あいあいとしていました。組織体制
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:本社と各店舗には軋轢がある。現場の意見は全てでは無いにせよ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:仕事さえこなしていれば早々に店長になれるので、やる気がある
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:とにかく大きな声が出せること、ちゃんと喋れること、コミュニ
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回答者: 女性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日:2021年07月16日
企業カルチャー・社風:お客様の為と言いながら、現実は、客の希望とは逆の行動をする
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回答者: 女性/ ない/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年05月03日
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:わからない。店長は
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:基本的に本部が配信する棚割や販促を、それ通りにこなすので、
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回答者: 女性/ 店員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月09日
企業カルチャー・社風:配属店舗によります。組織体制・コミュニケーション:配属店舗
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:社風としては当たり前だか、小売でサービス業なのでお客様目線
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回答者: 女性/ 部門担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:やる気さえあれば、店長に推薦
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回答者: 男性/ ホームセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・コミュニケーション:上司は最初は店長かグループリーダーになると思われま
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回答者: 回答なし/ ホームセンター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
組織体制・コミュニケーション:上司は当たり外れが酷く、社員潰しの店長などがざらに
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:マイスター制度が、あり勉強する組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:早い内から店長を任される人もいるので活躍できる場は用意され
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:店舗の上司により差があるのが現実です。比較的人間関係は良好
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:本社が強く、現場が弱いという社風があり、一生懸命稼いでも本
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回答者: 男性/ ホームセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
組織体制・コミュニケーション:比較的上司との関わりは取りやすく、関係性は築きやす
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:場所にもよるとは思うが、人間関係
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ グループリーダー

1.9
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:店長によって現場は風通しの良さが
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回答者: 男性/ 部門担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:前例主義的なところが
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回答者: 女性/ チェーンストア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長代理

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
組織体制・コミュニケーション:準社員と正社員とそれぞれ違う形で小冊子が配布され、
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回答者: 男性/ 店次長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月04日
組織体制・コミュニケーション:店舗で働く従業員は真面目な方が多く、社員同士も大抵
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:トップダウン型。組織体制・コミュニケーション:良い方だと思
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:マンパワーで解決という感じです。昔ながらの会社の社風を今も
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:年功序列が残っているように感じる。挑戦する機会はあまりない
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回答者: 女性/ 部門担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:店舗によって、体制のばらつきがある
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション:上司によって合う合わな
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:社長が変わってから事業展望も変化したようで、大型店舗に力を
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回答者: 男性/ 部門担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
組織体制・コミュニケーション:店舗による。1200店舗あるので自分と合う店舗もあ
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回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:もちろん意見交換する場はあるが、店長、エリア店長、営業所の
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月25日
組織体制・コミュニケーション:小型店舗に関しては出勤が被る事が少ない為、コミュニ
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回答者: 男性/ 店長代行/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月30日
組織体制・コミュニケーション:自分がいた地域の社員は仲が良く、作業の進み具合など
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回答者: 男性/ ホームセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗販売員/ グループリーダー

2.5
口コミ投稿日:2021年10月27日
組織体制・コミュニケーション:人による、アルバイトの延長で働い
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