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株式会社アドバの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
男性
回答なし
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その他
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新卒入社
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 女性/ サポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リクルーティング

3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 0万円 19万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 19万円
給与制度:何に2回、査定がある。その時に自分がどれだけ頑張ったかアピールしなけれ
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回答者: 女性/ サポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リクルーティング

3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
勤務時間・休日休暇:平日のプライベートの時間はほぼない。早く帰れるスタッフと、そ
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口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 25万円 0万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:事務職はめったに給与はあがりません。最低賃金を割れてしまう状態で、10
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月12日
勤務時間・休日休暇:残業時間は長いですが、長期休暇など休日は長いです。有給は人間
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回答者: 女性/ サポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リクルーティング

3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:いろんなことを挑戦させてくれる社風だと思ったので
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回答者: 女性/ サポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リクルーティング

3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。意見をしっかりきいてくれる先輩が多いので自分
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回答者: 女性/ サポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リクルーティング

3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
福利厚生:3年以上勤務すれば退職金が支給される。オフィス環境:オフィス街なので近
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月12日
福利厚生:住宅補助はなし、健保の福利厚生は多少あります。オフィス環境:オフィスは
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:経営陣は新しいことを始めようとしますが、上手くいかず、社員
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口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 女性/ サポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リクルーティング

3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
成長・キャリア開発:マルチタスク管理が上手くなる。若くてもマネジメント業務を任せ
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回答者: 女性/ サポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リクルーティング

3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:子育てしている方も活躍しているので結婚、出産しても活躍できるポ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年04月10日
勤務時間・休日休暇:年4日の土曜出社を除いて土日祝は必ず休めます。休日出勤しよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年04月10日
福利厚生:待遇は可もなく不可もなく。最低限はきちんと整っているなという印象です。
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口コミ投稿日:2017年04月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年04月10日
働きがい:・仕事上関わる人が多い(社内・社外問わず) ・上司や先輩が本気で成長を望
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口コミ投稿日:2017年04月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年04月10日
働きがい:自分で発信しないと新しいチャンスはなかなか回ってこない印象です。声の多
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口コミ投稿日:2016年10月09日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業が多い。上司が内勤の状態を理解できておらず、無理難題を押し付けてく
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口コミ投稿日:2016年10月09日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とにかく人が温かい。上司は厳しい人ではなく、休憩時間は決まっているが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
女性の働きやすさ:産休・育休・時短勤務利用しやすくなっている。時短勤務の女性営業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
オフィス環境:自分が働いていた営業所は広くて快適だった。分煙が徹底されていて喫煙
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口コミ投稿日:2019年10月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業が多いので給与の額面が大きいように見えても時間給当たりで計算すると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は概して良好。若い人中心の職場のためか活気
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
勤務時間・休日休暇:週の後半になるほど忙しくなり長時間残業をする従業員も増える。
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口コミ投稿日:2019年11月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
働きがい:【目標の決め方】個人の営業目標は、各営業所に課される営業目標のうちの一
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口コミ投稿日:2019年11月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
働きがい:【目標の決め方】営業は売れても売れなくても会社に居続けるかぎりは走り続
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口コミ投稿日:2020年01月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】なんといっても職場の人間関係が比較的良好で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
仕事内容:【仕事の進め方】長年の試行錯誤をへて入稿フローが工夫されていた各営業所
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
勤務時間・休日休暇:営業所それぞれに風土というものがあったように思うので一概に言
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
企業文化・社風・組織体制:一歩引いてふりかえると、意見要望が出てもそれが業務に反
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口コミ投稿日:2020年01月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】話すだけでけっこう楽になるのが人情で、スト
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
企業文化・社風・組織体制:より良い仕事のやり方を追求しようと職域や社歴に関係なく
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