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株式会社ファイブスターのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業さえ出来ればそれなりの収入は確保できる。ただし、今後は変形労働時間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月18日
社内制度:最近は地域限定社員を会社が受け入れてくれる傾向があり、引越しを伴わない
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口コミ投稿日:2018年10月17日
オフィス環境:慢性的に、スタッフ不足の店舗が存在するので、体力的、精神的にストレ
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口コミ投稿日:2019年04月26日
オフィス環境:古いお店も多く、掃除はされていて綺麗だが、店舗としてボロボロのお店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】店長になると、研修の機会が減るため、自
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:スタッフの少ない店舗では、土日など、家族のイベントがあっても休
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口コミ投稿日:2017年09月18日
女性の活躍・女性管理職:女性自体は活躍していると思う。準社員で女性店長として働い
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口コミ投稿日:2019年04月26日
仕事内容:接客と調理がメイン。接客では、お客様と話したり、ありがとうと言ってもら
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:業務を計画的にワークスケジュールに落としこんで、スタッフに割
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口コミ投稿日:2017年09月18日
社内制度:店長資格まで取り、店長になっていない一般社員は研修の機会が全くない。研
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一部店舗によっては、扱いが難しいスタッ
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口コミ投稿日:2017年09月18日
新規事業への取り組み:店舗の運営を任される形なので、社風に沿っていれば色々と出来
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口コミ投稿日:2017年09月18日
仕事内容:店舗に常駐する社員は2名前後の為、その社員(店長)と合わなければ苦しい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】外食産業に従事したことがあり、不規則な勤務や
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】勤務地の地域限定や店舗限定制度がある。
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口コミ投稿日:2019年04月26日
成長・キャリア開発:挨拶や人間性を大切にしているので、仕事だけのスキルではなく、
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】地域や店舗によっては、スタッ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】コミュニケーション力や業務遂行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】チェーンストア理論にのっとっ
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口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:拘束時間が長い。休憩時間が長く、無駄に店にいる事が多い。勤務
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口コミ投稿日:2019年04月26日
オフィス環境:飲食店であり、清潔感には気を使っており、比較的きれいである。また、
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】人事制度が整備され、勤
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】店舗社員が少ないため、日々の店舗営業
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】世の中の情勢の変化に即した内容の研修を行い、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社1年後から実力に
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部活やサークルのように、チームワークを
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:休日は、自分で設定できるので、自身のイベントに合わせることがで
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回答者: 男性/ 店舗責任者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年11月22日
女性の働きやすさ:働きやすそうではない。家族の理解を
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】研修や面談など、入社後のケアを新卒社員と同様
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:平日ならある程度好きなときに休める。月9回を目標に、休日取得
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の管理職が少ないの
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:お客様一人ひとりを大切にしている点。従業員の物心両面の
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口コミ投稿日:2019年04月26日
成長・キャリア開発:ある程度出来るようになると、ほめられない。できて当然という風
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の社員や女性の管理職を増やして、成
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口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは、業績と連動しているので、不安定。ただし、会社が赤字にでもな
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