回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 27万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給に関しては、上司からの推薦が非常に大きなウェイトを占めており、昇給の波に乗ってしまえば最短の昇格は可能です。
賞与に関しては、当時はお世辞にもあまり多い額とは言えませんでした。
社宅の手当は手厚いと思います。(光熱費のみ)
また、帰宅旅費手当も社員にとっては嬉しい手当と言えます。
評価制度:
昇進に関しては、売上のコントロールが必要なことから実力主義と言えます。
ただし、年功序列の空気はあまり感じられません。
昇給に関しては、上司からの推薦が非常に大きなウェイトを占めており、昇給の波に乗ってしまえば最短の昇格は可能です。
賞与に関しては、当時はお世辞にもあまり多い額とは言えませんでした。
社宅の手当は手厚いと思います。(光熱費のみ)
また、帰宅旅費手当も社員にとっては嬉しい手当と言えます。
評価制度:
昇進に関しては、売上のコントロールが必要なことから実力主義と言えます。
ただし、年功序列の空気はあまり感じられません。
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回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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