教育・研修：?社後は、教育カリキュラムをもとに、先輩社員（教育者）とマンツーマンで少しずつ業務を覚えることができました。教育カリキュラムは業務内容に沿ったものとなっており、見学→机上→実務を繰り返しながら徐々に進んでいき、先輩社員（教育者）がマンツーマンでサポートしてもらえたため、不明なまま進むこはありませんでした。経験年数を積んでいくことで、自ずとポジションも上がっていき日々成?を実感することができました。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月30日

教育・研修：システム運用の部門に配属された場合、教育制度は確立されていて、新人が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年05月09日

成長・キャリア開発：あまり無いと言えばあまり無い気もするのですが、基本的に作業を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年05月09日

教育・研修：基本的に一つ一つの項目を規定した上で、先輩から後輩に教育を実施するこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年05月09日

働きがい：異常な状態を解消できた時等にやりがいを感じます。基本的に障害が発生した

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年05月09日

働きがい：基本的に報連相というものが厳然と確立されている訳でもなく、ユーザー側が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：それなりにやりがいはあるが、一度でもミスをすると、徹底的に他人を責める

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得時

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】業務についてのアドバ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】会社規模が小さいこと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】仕事内容に寄るところが大きいが、失敗

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：銀行リサーチにともなう様々な企画・立案広報業務全般地道な調査に基づく経

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会社名	株式会社近畿リサーチセンター
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.krcinc.jp/
所在地	京都府京都市中京区室町通御池下る円福寺町３３８樋口・進和ビル　５Ｆ

従業員数	94名
設立年	1964年
資本金	15百万円
代表者	小谷達雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:契約社員のため、特に支援制度等は無し。... (続きを見る)

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