回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年必ず昇給があり、勤務年数が長くなるごとに確実に給与は増えていきます。
賞与などの各種手当はどの企業もそうである通り、会社の業績や景気によって左右されることがありますが、大きな振れ幅はないので安心して働けます。また、会社の業績やその月の生産量によって臨時ボーナスなども支給されるので仕事に対するモチベーションも上がります。
評価制度：
年齢、勤続年数に関わらず実力がある人や仕事に対して意欲的な人には必ず評価してくれていると思います。勤続年数が長くない従業員に対しても、責任ある仕事に挑戦させてくれるので、失敗できないプレッシャーはもちろんありますが達成した時の評価は確実に上がると思います。
毎年必ず昇給があり、勤務年数が長くなるごとに確実に給与は増えていきます。
賞与などの各種手当はどの企業もそうである通り、会社の業績や景気によって左右されることがありますが、大きな振れ幅はないので安心して働けます。また、会社の業績やその月の生産量によって臨時ボーナスなども支給されるので仕事に対するモチベーションも上がります。
評価制度：
年齢、勤続年数に関わらず実力がある人や仕事に対して意欲的な人には必ず評価してくれていると思います。勤続年数が長くない従業員に対しても、責任ある仕事に挑戦させてくれるので、失敗できないプレッシャーはもちろんありますが達成した時の評価は確実に上がると思います。