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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:
不動産業やホテル事業も運営しているため、管理会社のみの企業よりも安定性がある。
トップダウンが基本となるため企業としての意思決定が早い。
マンションは増え続けているため会社としても業者としても仕事自体がなくなることはない。

事業の弱み:
トップダウンであるために決断することが苦手な社員が多いように思える。ある程度の責任感は必要ではあるがトップに強い権限があると上司はあくまで中間管理職であることが良くも悪くもあり時間を無駄に費やすことが多々ある。
グループでの若手はいるがアパコミニティに新入社員はおらず突き上げもないため、会社が自分を高めてくれるような環境はない。人を育てるのはグループ全体苦手に見える。

事業展望:
企業としてマンション管理会社を傘下に置く必要があるのかは疑問。

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
勤務時間・休日休暇:良い点土日に仕事もあるが振替休日は取りやすい自分でうまく調整
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 5万円 70万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:まず基本給が低い。40代でも20万円には到達していないように思われる。
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:古い例えば社訓は毎日朝礼で行う。給与賞与式があり代表から手
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部/ 代表取締役

4.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:現状に満足せず、常に変化・進化を求めて、新しいアイデア・商
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 5万円 70万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:基本給が低いため役員が賞与2ヶ月分と話していても他社の1ヶ月分に相当す
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月23日
事業の強み:ホテルでは日本トップの企業になる。事業の弱み:事業ではないが一代で会
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部/ 代表取締役

4.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格を多数取得出来た。多岐にわたる業務を経験し、
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部/ 代表取締役

4.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:コロナ禍もあり、基本的に残業代 はさせないよう、会社として啓
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部/ 代表取締役

4.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:会社施設(ホテル、旅館、レストラン、ゴルフ場)を社割価格で利用出来る魅
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月23日
成長・キャリア開発:支援制度はほとんどない海外の事業部もあるので英語が得意であれ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月09日
勤務時間・休日休暇:どうしても理事会、総会で土日出勤となることが多く、ルール上は
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月09日
事業の弱み:マンション管理業界に共通する話だと思うが、マンパワーに頼っている部分
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月18日
成長・キャリア開発:グループのホテルはますます大きくなると思う。ただし、マンショ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:資格手当は業界的には高い方だと思う。また、未経験者に対しても比較的給与
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年11月18日
企業文化・社風・組織体制:劣った社員を大切にするのは福祉でいいことなのでしょうけ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月18日
勤務時間・休日休暇:マンション管理という業界ではしょうがないが、土日の休日出勤は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:非常に社会勉強のできる会社です。 マンションに住むオーナー様は
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業界の中では悪くないと思われる。各手当も悪くないが基本給は低い。評価制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年10月30日
成長性・将来性:会社となっていますが会社の組織運営は組合と同種です。既得権をもつ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】管理が主な仕事のため、何も問題が起こらないこ
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:先進的で伸び盛りな企業と思っていたが内面は中小企
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】中途採用者が多いので、即戦力として見られますか
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 5万円 70万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:ホテルの業績に左右される基本給が低いので昇給が少ない評価制度:年功序列
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】分譲マンション管理の仕
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月23日
福利厚生:退職金なし確定拠出年金あり個別に住宅補助あり持株、ストックオプションな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】社長の思想、行動に右翼色が強く下に連なる幹部も強く
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月18日
福利厚生:退職金がないため、長く務めるというモチベーションは持ちにくい環境だと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長というかアパグループ代表が実質権限者で、コミュニティの社長になん
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月23日
勤務時間・休日休暇:休日はとりやすい多様な働き方支援:リモートワークはほぼ推奨さ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい提案は公序良俗に抵触しない限
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】日本全国に運営グループが有り、基本的には全グループ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】カリスマ性を帯びた上司ば
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】私が在籍中の上席者は、独立独歩的運営で全てが自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年11月23日
福利厚生:職能が劣っていても、グループ代表の言論活動や政治活動に協力していれば、
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