回答者： 男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
まず基本給が低い。40代でも20万円には到達していないように思われる。そのため昇給は概ね毎年しているが昇給率はそれなりだが金額的には少ない。賞与も○ヶ月分と言われるがそもそも基本給が低いので給料の実質1ヶ月分程度。
様々な手当が付き他社の給料とは同程度になる。
評価制度:
どちらかといえば実力主義ではある。目に見える実績よりもどれだけ会社貢献をアピールできたかによるように見える。
まず基本給が低い。40代でも20万円には到達していないように思われる。そのため昇給は概ね毎年しているが昇給率はそれなりだが金額的には少ない。賞与も○ヶ月分と言われるがそもそも基本給が低いので給料の実質1ヶ月分程度。
様々な手当が付き他社の給料とは同程度になる。
評価制度:
どちらかといえば実力主義ではある。目に見える実績よりもどれだけ会社貢献をアピールできたかによるように見える。
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回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部/ 代表取締役
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