同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 21F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ マンションフロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。みんないい上司の人ばかりで、居心地が良かっ...
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2.6
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 18F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 回答なし/ ナイトフロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司がほとんど1人で色々な仕事をやらされてました。本社の人を...
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2.7
東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル14F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは、上司次第になると思います。...
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2.8
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル 8F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職種や社風の違う会社が合併して5年以上経つが、いまだに会社と...
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3.9
東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:公正や公平を社として掲げていますが、従業員に対してそれはない...
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3.1
東京都中央区晴海四丁目7番4号CROSS DOCK HARUMI 3A
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】外勤手当が少ない、この給料でやってい...
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3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2番3号マルイト難波ビル 20階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:飲み会がたくさんあるが、本社やいろんな所からも知らない人や上...
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2.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 16F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】エリアマネージャーの当たりハズレが有り、ハズ...
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2.8
東京都港区芝4丁目11-3芝フロントビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 回答なし/ 受付/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しはよかった。組織体制・コミュニケーション:上司の方も話...
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2.8
大阪府東大阪市長田東3丁目1番25号 生和アメニティ本社ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務部/ 主任
企業カルチャー・社風:一部若手社員が課長クラスに抜擢される。風通し良い。組織体制・...
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アパコミュニティ株式会社のカテゴリ別口コミ(50件)
アパコミュニティ株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 事業本部 / 代表取締役 / 代表取締役 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年06月29日
- 建設業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年12月29日
- フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年06月09日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.0
最新の回答:2017年11月18日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
2.0
最新の回答:2016年12月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アパコミュニティ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部/ 代表取締役
現状に満足せず、常に変化・進化を求めて、新しいアイデア・商品・企画などを取り入れている。
組織体制・コミュニケーション:
オーナーと役員とのコミュニケーションは密に図られている。社員間もスラックの採用で、コミュニケーションは円滑。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の採用も積極的に行われている。