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株式会社ジェイアール西日本伊勢丹の口コミを探す

株式会社ジェイアール西日本伊勢丹の女性の口コミ

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生:労働組合がつよく、福利厚生は良いと思う。オフィス環境:バックヤードは古
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月23日
女性の働きやすさ:育児休暇等はとても取りやすく、復帰しやすいと思う。周りも復帰し
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月05日
女性の働きやすさ:百貨店のため女性も多く、管理職にも多く起用されている。長く働い
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:女性が多いので、産休育休、時短勤務など体制はとても整っていて、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:売り場によって異なります。女性が多いので、時にぶつかること
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:女性が多く、管理職登用も進んでいる。産休育休や育児勤務の制度も
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
福利厚生:退職金制度、財形貯蓄、確定拠出年金制度があります。オフィス環境は、バッ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
福利厚生:通勤手当は全額給付されており、住宅補助についても出ている。寮などは特に
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:女性が多い職場で、昇格される方も多いです。また、育児勤務や有給
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
事業の強み:駅立地で一定以上の集客があるとこ
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回答者: 女性/ 化粧品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は実働6.5と昇格しなければ、プライベートの時間も確
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回答者: 女性/ 化粧品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく基本給が少ない。求人には賞与ありと記載さ
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回答者: 女性/ スタイリスト職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
女性の働きやすさ:産休などの福利厚生は手厚いと感じる。あとは健康診断、コロナワク
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回答者: 女性/ スタイリスト職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
成長・キャリア開発:年に何度か研修
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月17日
成長・キャリア開発:若手社員でも仕事を任せてもらえる風土はあるが、その時の上長に
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:育児勤務者は希望休がとりやすかったりとかなり優遇されていた印象
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月17日
事業の強み:京都の駅立地の百貨店ということで、入店されるお客様が多い。事業の弱み
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらの百貨店のやり方を引きずっている。安定思考の社員が
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回答者: 女性/ 販売サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月19日
女性の働きやすさ:女性が多く、子育てと両立している方も多いので理解があり働きやす
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月17日
オフィス環境:従業員が利用するバックヤードはあまり綺麗ではないため、環境が良いと
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月17日
女性の働きやすさ:育休や育児勤務の利用は非常に多く、優遇もされている。また、女性
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップはあまりなかった。イメー
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
福利厚生:5年ほど前ですが。。。当時は一般社員は住宅補助はなかったかと思います。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:社員は温厚で裏表のな
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月05日
勤務時間・休日休暇:時間外労働削減の取り組みは積極的に行われており、基本時間外は
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は昇級しないと出ないし、出たとしても寸志程度の少額。手当は食品と化
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:普通。特に目立つものはない。ただ配属される部署によりいろい
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月15日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほぼなかったです。一年に一回講習会な
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については8時間以内で休憩も2回あるので働きやすかっ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
福利厚生:住宅補助はマネージャー職以上だった気がします。交通費は制限があり、勤務
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月21日
福利厚生:映画のチケットを安く買えるという福利厚生もある。オフィス環境:大阪配属
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 17万円 1万円 0万円
年収 180万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は1000〜5000円ほど。コロナ前後で変わったとは感じなかった。
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月05日
福利厚生:退職金制度はあるが、既に退職した方から聞くと一般企業よりはだいぶ少ない
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月13日
事業の強み:伊勢丹、JR西日本のグループ会社であること。事業の弱み:親会社あって
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:大阪店の撤退以降業績が悪化の一途をたどり世間の百貨店離れも相まって昇給
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