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川崎陸送株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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業務委託
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新卒入社
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派遣社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:20代~30代が少なく、在職社員の年齢は高めです。 特に中堅社員が少
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年次昇給は無く、会社独特の昇給システムがあります。昇給する人より、降格
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】教育に力をいれている会社で、通信教育や社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】皆自分の仕事で精一杯、他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社長は海外のMBAを取得し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】社員間のコミュニケションがとても活発です
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】長時間労働になっている可能性はありま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】数年前から、一泊二日の社員旅行が復活しました。しか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】職場内のOJT、先輩社員からの勉強会、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】長時間労働になっている可能性はありますが、業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】仕事量が多いので、新しい仕事にチャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】物流会社自体が、生産性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途入社であっても、社風に馴染めたり、人間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】仕事が出来る人であれば、責任・権限は数年で裁量
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】仮に他社へ転職が決まったとすると、「それは良か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】TV会議システムがあります。各種プロジェクトで、他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】創業90周年という歴史のある会社であるが、老害が蔓
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】社員自体が、モチベーションが高い人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】24時間365日で稼働していることもあり、社員同士の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】労働負荷が、他業種より多いので、なかなか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】とてもシビアに、それも将来に渡って過去のことを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】部下の成果はあ上司が、上司のミスは部下がと言
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長はとても気さくで、一般社員にも多くの指示をメー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】売上よりも利益を重視して、企
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】自身の職務遂行能力が高まることを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】QC活動を通年しており、年2回の大会を通じて、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】事業自体が、高コストの衰退産業で、慢性的に利益が出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】今年度の会社目標は、「女子社員の有効活用」です。 新
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】50%位でしょうか。 得意先が24時間365日な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】管理部門より倉庫・運送部門に予算が使わ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】部門長は、部下の残業時間をひとつの評価と項目
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】上司への申請ですが、マナーがしっかりしているので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】はい、提案制度が受実しており、上司
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼時間は、45分しかありません。 しかし12:15
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2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:当時から約30年近く経ちますが、まだ会社が存在している事には感心し
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