回答者： 男性/ 倉庫作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回の人事評価があり、その結果が年に1回の昇給に影響しています。
やった人には正当な評価があり、昇給もされています。
評価が悪かった場合には降給もあるようですが、私の営業所には降給した方はいません。
賞与も売上が多い時は金額が上がります。
評価制度：
年に2回の評価制度があり、人によっては二次評価まであります。
昇級頻度は年に1回ですが、昇進や昇格は適宜です。頑張っている人は年齢に関係なく実力主義で昇進しています。
現に20代でも役職に就いている人もいます。
年に2回の人事評価があり、その結果が年に1回の昇給に影響しています。
やった人には正当な評価があり、昇給もされています。
評価が悪かった場合には降給もあるようですが、私の営業所には降給した方はいません。
賞与も売上が多い時は金額が上がります。
評価制度：
年に2回の評価制度があり、人によっては二次評価まであります。
昇級頻度は年に1回ですが、昇進や昇格は適宜です。頑張っている人は年齢に関係なく実力主義で昇進しています。
現に20代でも役職に就いている人もいます。
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回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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