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株式会社コスモビューティーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社コスモビューティーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを265件掲載中。ライトハウスは、株式会社コスモビューティーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年05月15日

成長・キャリア開発:チャレンジ精神さえあればいろいろできる環境ではあると思います

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月09日

成長・キャリア開発:化粧品検定を受かれば手当が貰えるので実質無料で資格が取れる。

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回答者：女性/ 企画営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月22日

働きがい:たくさんの商品を手がけるので大変ではありますがやりがいがある仕事だと思

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回答者：男性/ 海外営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外営業部/ なし

2.4

口コミ投稿日：2020年08月06日

成長・キャリア開発:一人でやらないといけないことが多くてたくさんのことを覚えて成

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

教育・研修：一人当たりの仕事量が多いので基本的に常に忙しくしている方ばかり。質問

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】新しい情報収集のためにシナジー会議（化

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】とても厳しいです。売上ノルマはもちろんのこと、新規訪問

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】勉強会は営業部のみに開かれ、それ以外の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】それぞれの部署の部署長が勉強会を開き、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】教えてくれる人がいないので、自分

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】営業はかなりの売上を作れば

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：営業は、まず工場研修があり、資材や薬事、貿易、設計、品質管理などの研

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

教育・研修：今は入社時に部署が決まっているので、一人暮らしの場合も勤務地に合わせ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：中途採用は即戦力を求められるが、会社によってやり方が違うので、新卒並

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事の厳しさ】上司によって目標が設定され、それが四半期ごとに評価され

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：自分の得意不得意を上司に伝え、伸ばせるところはのばし、苦手なところは克

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：【目標の決め方】目標は部署長によって勝手に決められます。目標を伝えられ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：かなり大きな仕事を獲得しても、飛び級はほとんどなく、平社員か

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：部署長クラスに対するコンプライアンスの講義がなかったり、倫理部がない

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：営業は新規獲得や既存顧客の売上アップで評価されます。頑張れば

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：化粧品検定を推奨したり、セミナーがあれば参加できます。また、プレゼン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】プレゼンテーションの講師から講義を受け

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の企画した商品が店頭やネットで販売されて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目標以上達成したり、何か別

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】目標は、部署長が個人の現役職と仕事の出来栄えを見て、次

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】何か飛び抜けてできることがあり

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】仕事量がとてつもなく多いので、それをやり

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

成長・キャリア開発：ルーティンワークなのでいかに手間をなくすか考える以外の成長は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】化粧品の成分、薬機法、貿易、資材など

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】化粧品の処方や成分に関する知識容器や

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】だれにでも気軽に何でも聞けるシステムと

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】はい。周りから期

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】はい。周りから期待されてる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

教育・研修：不定期に原料会社が社内で勉強会を開いてくれる。もちろん無料で参加でき

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会社名	株式会社コスモビューティー
業界	メーカー（化粧品・日用品）
URL	http://www.cosmobeauty.co.jp/
所在地	東京都板橋区成増１丁目３０－１３成増トーセイビル　１１Ｆ

従業員数	270名
設立年	1986年
資本金	99百万円
代表者	山添隆
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.6)	株式会社イプサ口コミ(441件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 8 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員働きがい:派遣社員でも責任のある業務を任せていただけていたため、仕事に... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ドクターシーラボ口コミ(440件) 平均年収（正社員） 446 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員働きがい:個人、お店としてのノルマはありますが、常に繁盛エリアのため、... (続きを見る)

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