回答者： 男性/ サービス部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
未経験からの入社でも給料は高いと思います。
只、職務内容と労働時間等を考えたときに適正な給料とはいいがたいかもしれません。
主に残業代で稼ぐスタンスなのと、年俸制なのでボーナスというものは期待しないほうがいいと思います。
評価制度:
仕事の内容的に仕事ができる人に仕事が偏る傾向があるのと、昇進すると残業代が出なくなるので残業するモチベーションがなくなるのは辛いところです。
また、仕事を教えるためのカリキュラムが整備されていないので、見て覚えないといけないこととやったことはないけどやらなければいけない仕事が多すぎる傾向にあります。
未経験からの入社でも給料は高いと思います。
只、職務内容と労働時間等を考えたときに適正な給料とはいいがたいかもしれません。
主に残業代で稼ぐスタンスなのと、年俸制なのでボーナスというものは期待しないほうがいいと思います。
評価制度:
仕事の内容的に仕事ができる人に仕事が偏る傾向があるのと、昇進すると残業代が出なくなるので残業するモチベーションがなくなるのは辛いところです。
また、仕事を教えるためのカリキュラムが整備されていないので、見て覚えないといけないこととやったことはないけどやらなければいけない仕事が多すぎる傾向にあります。
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回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス部
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