回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
基本給とライフプラン手当で構成されており、そこに残業した分だけ残業代がつくようになっている。賞与は一般的な日本企業の金額感だと思われる。年2回、5日間連続で有休休暇を取得すると手当がでるスペシャルホリデーという制度がある。
評価制度:
昇進は年1回上司との面談で伝えられる。昇進や昇格の頻度は年1回。年功序列と実力主義が混ざっているような面がある。
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回答者: 男性/ 放送運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メディア事業部 テクノロジーサービス統括部 運用部/ なし
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