回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
月給に30時間分のみなし残業代が含まれているが、30時間以上残業しても残業代が出たことはほとんどない。
賞与は夏・秋の2回と、売上が良ければ春に決算賞与が出るので合計3回。ただし、1回あたりの賞与額はあまり多くないので年収はあまり多くない。
評価制度:
実力主義というよりは年功序列である。特に大きな業績を上げなくても、勤務年数が長ければ少しずつは昇給していく。逆に会社に貢献していたとしても、自分より勤務年数が長い人が昇格していなければ自分も昇格できない。順番を待つしかない。
月給に30時間分のみなし残業代が含まれているが、30時間以上残業しても残業代が出たことはほとんどない。
賞与は夏・秋の2回と、売上が良ければ春に決算賞与が出るので合計3回。ただし、1回あたりの賞与額はあまり多くないので年収はあまり多くない。
評価制度:
実力主義というよりは年功序列である。特に大きな業績を上げなくても、勤務年数が長ければ少しずつは昇給していく。逆に会社に貢献していたとしても、自分より勤務年数が長い人が昇格していなければ自分も昇格できない。順番を待つしかない。