回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 7万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
上期下期で目標を設定し評価はしているが給与・賞与へ反映されているかは不明。
年功序列の雰囲気があり長く勤めれば昇給していく。
新卒給与改善や手当改善は行おうとしている姿勢がみえる。
残業は担当顧客次第で左右されるが申請すれば残業代は出る。
評価制度:
年功序列の為早期で結果を出して昇給は難しいと感じた。
上期下期で目標を設定し評価はしているが給与・賞与へ反映されているかは不明。
年功序列の雰囲気があり長く勤めれば昇給していく。
新卒給与改善や手当改善は行おうとしている姿勢がみえる。
残業は担当顧客次第で左右されるが申請すれば残業代は出る。
評価制度:
年功序列の為早期で結果を出して昇給は難しいと感じた。