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株式会社シンリョーの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社シンリョーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。ライトハウスは、株式会社シンリョーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ IT技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月23日

福利厚生:
年間休日の多さ、福利厚生の満足度は高い。産休や育児休暇は取りやすく、時短期間も長い。部署によっては時短勤務者は肩身の狭いところもあるよう。

オフィス環境:
大きな社員食堂があり日替わりで様々なメニューを楽しめる。
勤務フロアによっては冷暖房があまり効いておらず調整が難しい場合がある。

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月27日

福利厚生:通勤手当などは普通にもらえているので問題なかったです。寮に関しては同僚

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報システム部

1.6

口コミ投稿日：2024年03月08日

福利厚生:満足のいく福利厚生はなかった。退職金も極わずか。通勤手当は満額、寮はあ

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回答者：男性/ 複合機メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ドキュメント製作課

1.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

福利厚生:三菱電機グループの施設が安く利用できたり、メリットは大きいと思います。

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回答者：男性/ デスクワーク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年12月05日

福利厚生:退職金は少ないながらもあります。ただ定年が60歳なので年金支給開始まで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

オフィス環境：三菱電機とほぼ一体の職場なので、環境はマシなほうだと思います。備品

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報システム部

1.1

口コミ投稿日：2023年06月25日

福利厚生:神戸の元町に寮があり、会社の補助もあり、ワンルームマンションに３万円で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年09月17日

福利厚生：大手会社の関連企業ですので、かなり安定していますし、充実しています。健

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

オフィス環境：三菱電機の構内に事務所がいくつかありますので、清掃なども行き届いて

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3.1

熊本県熊本市中央区新屋敷１丁目１４番３５号

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

オフィス環境:新しい店舗が多いのでキレイだと思う。毎朝、全スタッフで掃除を... 続きを見る

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石油資源開発株式会社

3.1

東京都千代田区丸の内１丁目７－１２サピアタワー

その他・その他

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

福利厚生:入社以来、福利厚生関連の設備、制度等は、改悪の一途をたどって... 続きを見る

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グローバルライフ株式会社

3.5

東京都墨田区錦糸3-2-1 アルカイースト4F

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回答者：男性/ 環境商材/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

福利厚生:住宅補助はある、距離制限によって補助出る出ないがあるオフィス... 続きを見る

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会社名	株式会社シンリョー
業界	その他（その他）
URL	http://www.shinryo-kobe.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市兵庫区小松通５丁目１－６第３菱興ビル　２Ｆ

従業員数	200名
設立年	1969年
資本金	20百万円
代表者	竹田圭二郎
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 携帯販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / プロモーション事業部 / 一般オフィス環境:大阪の支社に何度か行きましたが、色々な会社が入っているような... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / BC / 担当福利厚生:福利厚生は十分にあります。家賃補助が3万カフェテリアポイント... (続きを見る)

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