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奥村組土木興業株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:
いろいろなことに挑戦はできる。ただやることが増える一方で、給与は変わらずら、できる人に仕事ができる偏りがちなところがある。

組織体制・コミュニケーション:
他の部署とのコミュニケーションは特にない。
上司や部署内は話しやすいが、相談はしにくい。同年代が少ないので、多少は気を使ってしまう。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方もおおく入社している。
男性が圧倒的におおい。

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
勤務時間・休日休暇:調整しやすい現場を担当していると、自由に休日をとるのはまだ難
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
勤務時間・休日休暇:男性は残業や休日出勤も多いと思うが、女性はほぼ定時で帰ってい
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
勤務時間・休日休暇:事務職は完全週休2日制です。事務職に限るが、休日休暇も取得し
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:やさしい組織体制・コミュニケーション:良好ダイバーシティ・
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月04日
多様な働き方支援:リモートワークやフレックス、時短勤務は無かったと思います。副業
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月05日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝で休日出勤することはあんまりない。勤務時間は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
福利厚生:寮は男性のみ、条件付きである。女性には何もない。交通費も条件付き。オフ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社という感じ。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月21日
勤務時間・仕事量:仕事量が職場によってかなり異なるため、一概には言えない。女性に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:キャリアアップや給与を求めないのであれば働きやすいと思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
勤務時間・休日休暇:平日の拘束時間は長く、休日であっても取引先や現場は動いていれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:一足経営なので、ずっと変わらない社風になっている。組織体制
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月05日
事業の強み:社会には必要なものなので、これからなくなっていかないので需要があると
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
福利厚生:福利厚生は充実していると思います。特に寮の待遇は非常に良いと思います。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月05日
企業カルチャー・社風:社風は真面目でコツコツ頑張っていく感じ。体育会系な人が多い
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回答者: 男性/ 施工管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月18日
成長・キャリア開発:長い会社なので、マニュアルがあり基礎は丁寧に教えてもらえます
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回答者: 男性/ 施工管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社。組織体制・コミュニケーション:基本的に口頭
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課

2.7
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:体育会系で古い体制のままだと感じる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給料はさほど上がったりはしない。残業が多い月は少しだけ手取りが増える。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月04日
福利厚生:独身寮はありますが、男性のみで年齢制限もあるようです。住宅補助や女性社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
事業の強み:ガスという独占的に行える点事業の弱み:特に思い浮かばない。事業展望:
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境開発本部/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:朝4時に起き朝礼し、土日も出勤しなくてはならない必然と有給も
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月ごとの残業時間の上限がある。その上限を超えての勤務も度々あるが、支給
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月10日
勤務時間・休日休暇:とにかく残業が多い、施工管理という業態上夜の20時21時まで
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月10日
成長・キャリア開発:入社早々に即戦力として使ってもらえる為、仕事はばんばん振って
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部

1.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、資格取得後は自分の現場をもたされる。やったこ
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月14日
オフィス環境:とにかく通勤が不便です。辺鄙な土地ため、公共の交通機関を乗り継いで
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
福利厚生:独身寮が在る(大阪市港区)、月1万円程度だったと記憶している。自社建物
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月21日
勤務時間・休日休暇:休日は完全週末2日となっていますが、建設業という職業柄、基本
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:一族経営。組織体制・コミュニケーション:上長は比較的親しみ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月19日
成長・キャリア開発:精神と体力は、本当に鍛えられます。建築工事について、よく学ぶ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:やる気がある人には、正当に評価をして頂けます組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
事業の強み:リスク分散、一つの事業がこけてもなんとかなる。事業の弱み:若手の離職
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
企業カルチャー・社風:昇進が望めないことで逆に社員同士の結束は硬いように感じた。
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