回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
富士電機と同じ評価処遇制度だが、給与の水準が異なる。
基本給と成果給で構成。
成果給は前年度の成果評価結果に基づき決定される。
手当は時間外のほか、特殊作業手当、出張時の日当、出張時の時間外移動手当など
評価制度:
処遇コースが企画職と技能実務職に分かれている。
一般的な主任、係長と呼ばれる役職に就くには企画職でいる必要がある。
現場作業や事務作業は技能実務職が担当する。
企画職は目標管理制度の適用対象となり、半年ごとに目標達成度が評価される。
目標達成度は年2回のボーナスに反映される。
目標達成度は年間通期でも評価され、翌年度の給与（成果給）に反映される。
富士電機と同じ評価処遇制度だが、給与の水準が異なる。
基本給と成果給で構成。
成果給は前年度の成果評価結果に基づき決定される。
手当は時間外のほか、特殊作業手当、出張時の日当、出張時の時間外移動手当など
評価制度:
処遇コースが企画職と技能実務職に分かれている。
一般的な主任、係長と呼ばれる役職に就くには企画職でいる必要がある。
現場作業や事務作業は技能実務職が担当する。
企画職は目標管理制度の適用対象となり、半年ごとに目標達成度が評価される。
目標達成度は年2回のボーナスに反映される。
目標達成度は年間通期でも評価され、翌年度の給与（成果給）に反映される。
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回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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