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株式会社ビッグモーターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス

2.8
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:
昔ほどではないが、今でもどちらかといえば体育会系。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は比較的仲が良く、仕事終わりの飲み会や休日に一緒に出掛ける人たちもいるが、強制ではない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の営業、外国人の整備士等を接客的に採用してる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山あります。やる気次第でどんどん自分からア
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.2
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:高い目標をかかげ自分ができる最高のパフォーマンス実績を残せ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:しっかり教えてもらえるのは入社して1ヶ月くらい。そのあとは
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:商談は戦力順で決まるが、土日などは来店客で溢れることもある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:実力主義。挑戦する機会は新卒なら与えられている。中途の人は
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回答者: 男性/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションは取りやすい。気軽に話せる環境。組織体制
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受付事務/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:社風は特に暗いわけでもなく普通。日当たりも良く風通しもいい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはありません。組織体制・コミュニケーション:他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:完全な実力主義。勤務時間が長いことから社員同士は仲良くなり
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:全体的に言えば、体育会系なのかなと感じます。一生懸命やれば
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売営業/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:風通しはすごく悪いです。本部の意見は絶対で、現場の意見は必
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:前月の実績で戦力順に並べられ、次月はその戦力順で案件が振ら
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:働き方改革でだいぶ変わったが体育会系なのは名残として残って
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回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス

1.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:やる気があれば長を経験出来、色んな意味で成長で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 営業

3.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:実力主義。上司、本部に従う。基本は即決スタイル。その場で決
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:若いうちから高年収のチャンスがあるとは思います。1年目で店
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:フロントはあまり関係無いかもしれませんが、営業は結果が全て
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:上司によれば厳
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:店舗によってかなり差があると思います。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:実力主義成果によって経歴、年齢など能力に比例しない無意味な
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回答者: 男性/ 塗装/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:店舗の人達をあまり大事にしてるとは思えない。店舗にもよるが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:とにかくスピード命。とにかくどんなお客さんであろうと必ず声
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:体育会系、朝礼で経営計画書の読み上げ、幸福の栞の輪読など、
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回答者: 男性/ 中古車販売及び買取業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:体育系の風潮である。やる気次第では給与も増やせる点はいい所
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:本部からの返答が遅い。上に相談や報告してから時間がものすご
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回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:店舗にもよるのかもしれないが、店舗内での業務連絡はLINE
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:来店されたお客様相手に、即決でほぼ確実に売り買いしないと帰
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:店長によって良し悪しが決まる。支店の店長が全て。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:体育会系。店長にもよるが、基本的に上層部も体育会系ののし上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:実力主義利益出してないと詰められる若い人しか無理組織体制・
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:本部の人間が言うことは絶対である。軍隊的な気質もあり、会社
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回答者: 男性/ 販売営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:完全に実力主義な所は否めない。実力のある人はどんどん昇進す
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:完全トップダウンなので、異を唱えようもんなら飛ばされるか退
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:日々挑戦出来る会社。分からない事があれば先輩社員が教えてく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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